这边的管理层会和香港的管理层进行调换，也有一些会调到香港保护伞控股公司总部担任调岗职位。
不过这样的职位一般来说都是标志着可能会另外重用，外放基本上也会进行职位升迁，大部分情况下，管理人员对此不会太过抵触。
当然，特殊时期，也是为了将关键人物调出来，避免继续搅和在里面，能够将局势理顺，作为一种备用手段。
听到林和霞宣布新的轮岗制度，肯定有人不高兴，有人高兴，不高兴的自然是因为到了新的地方，又要重新熟悉，之前经营的关系人脉可能会有疏远。
而且这种轮换有时候不知道是福是祸，也不一定能够知道上级调岗的动机是什么，前途变得捉摸不定。
而高兴的人，这是从中看到了自己的机会，只有高层有流动，下面的人才会通过自己的努力和才华，获得更高的职位，从而实现职位跃迁。
不管现场的人到底是支持还是不支持，这个制度就这么定了，表面上他们都是一脸的赞同，没点城府的人，也不可能参加这种高层次的会议。
回到家的时候，已经是月朗星稀，本来大家还打算来一次高层聚餐，不过一看时间已经很晚了，就临时决定不弄了，让这些高层回家陪家人。
赵一和林和霞都不是前世的资本家嘴脸，觉得既然位置到了这么高，拿的薪水这么高，他们的全部时间就是公司的。
在他们俩看来，只要管理层确保工作顺利进行，能够及时处理重大事故，除了正常工作时间，其他时间都是比较自由的。
就算是普通员工，如果出现临时任务，需要他们协助，占用了他们的休息时间，公司也会提供一定的额外补助，不会无缘无故的就让员工无偿工作。
所以他们俩也只能回来吃晚饭，好在这边的帮佣手脚还算麻利，他们到的时候，就已经将饭菜做好，安保人员的饭菜也都准备好了。
“你说，要不要让香港保护伞控股公司旗下的高层，也像内地企业那样，允许他们出去创业，香港保护伞控股公司提供一定的资金支持？”林和霞问道。
他之所以这么问，还是在思考前面赵一说过的，不要将香港保护伞控股公司的业务局限在现有的业务范围内，可以适当的拓宽其他的商业业务。
但是林和霞自己肯定是一半会儿也无法察觉到哪些领域大有可为，所以就希望效仿他在内地企业的一些做法，也许能够有新的突破。
而且香港保护伞控股公司旗下现有的业务虽然资产规模非常的庞大，但是高层职位其实算不上很多，这会导致企业内部晋升变得越来越困难。
长此以往，就会磨灭企业的锐气，员工都觉得晋升无望，也就不会表现的特别积极，而高层除非犯了错误，一般情况下，也不会无缘无故被