其他公司的员工学历良莠不齐，有的甚至都没有小学毕业，甚至一些简单的工作，连识字要求都没有
所以除了科技公司之外，毕竟科技公司的员工，大部分都是大学学历，只有少部分是高中学历，高中学历是最低要求，而且还是特殊时期才会出现的
其他的公司的员工整体知识水平，和聆讯科技公司相比，差一大截，再过一两年，聆讯科技公司的老员工都可以线上大学本科毕业了
聆讯科技公司目前的员工数量高达80万人，虽然距离他要求的100万人还有一些差距，但是数量还是非常庞大的
等到员工线上本科毕业之后，公司就会推荐他们进入兄弟旗下的高科技公司就职，能够获得更高的薪水
虽然可能工作上没有现在如此的惬意，但是收入比起聆讯科技公司要高出不少，而且也能够发挥他们所学，能够做出更多的贡献
而且他们所学的知识，都是理论上的，如果不进入相关行业实践和深造，很容易就会荒废掉，可能过个几年，就会逐渐忘掉了
虽然我国加大了大学招生数量，但是培养需要时间，总体上我国高端人才还是比较匮乏的，能够给社会输送一部分人才，也是大有裨益
等到这些老员工走出去之后，聆讯科技公司又会招募一批新员工进来，重新进行培养，如此往复之下，我国的高学历人才占据比例就会提升许多
之所以这么做，主要还是聆讯科技公司比较特殊，他们对于人工客服的依赖并不大，大部分业务都是由人工智能来完成
当初之所以还要招募如此多的员工，主要还是考虑就业岗位的问题，只是后来才想到人才培养的事情，将之打造成人才培养基地，为社会输送更多的高素质人才
言归正传，将这个艰巨的任务交给聆讯科技公司来做，他觉得是非常合适的，一是有这个资本实力，二是有客服业务能够为他们收集不少的信息
而且他们新的通用应用软件，提供的情感咨询、心理咨询等等服务，可以接触到许多更加隐秘的数据
像正常的调查程序，想要了解被调查者内心的真实想法有时候很难，并不一定能够反映出来调查事件的真实状态
而且还可以进一步的扩展，甚至可以直接通过这个平台开展相关调查，只要他们用户足够多，还是有一定的参考价值
当然，涉及到政治金融等更专业的调查，还需要他们和国内外的相关研究学者建立更多的联系，能够吸收全世界的智力资源
除此之外，他们也可以在内部培养这方面的人才，反正他们的员工本职工作是可有可无的，拥有足够的时间来进行培养
而且这样的员工群体还非常庞大，几十上百万人里面，总有一些有这方面天赋的人，挑选出来，精心培养，未来还是有