第743章 提条件
华龙服饰公司成立时间还是非常早的，而且一开始成立的时候，内部就开启了再学习计划，这么多年过去，就算是普通的员工，都具备了很强的学习能力
虽然那时候中国教育公司还没有成立，但是并不妨碍他们内部制定学习课程，虽然效果可能没有中国教育公司提供的内容好，但是至少起步比较早
根据他们的内部测试情况来看，现在他们内部员工的知识层次普遍达到了初中毕业以上水平，这和当初有着很大的差距
当初进入公司文化程度比较高的都是城市居民，基本的识字能力还是有的，而来自农村地区的员工，甚至很多都是不具备识字能力的
因为那个年代，男孩子具有较好的教育条件，女孩子如果不是家庭富裕的话，基本上是没有机会上学，这种情况在农村非常的普遍
而作为服饰和纺织企业，招收的女员工数量要远远大于男员工，情况比起其他的公司肯定又要差很多，这也是当初推进内部学习的初衷
那时候他还没有考虑那么长远，也没有构建知识性社会的想法，就是单纯觉得这样的情况非常不好，必须要提供再教育的机会，提高旗下员工的知识水平
八小时工作制的执行，给员工留下了大量学习的时间，并且为此制定了相关的奖励政策，让学习努力的人获得的收入更多
很多原本就不怎么爱学习的人，为了更高的收入，也不得不从最简单的识字开始，只是那时候没有智力牛奶，学习还是比较费劲的，很多人花费一年的时间才认全2000字
82年底到86年，这三年多的时间，从当初平均学历只有小学2年级的水平，提高到了小学4年级的水平，进展还是相当缓慢的
唯一比较欣慰的是，这么长时间里面，企业终于没有了文盲，这其实是巨大的飞跃，也为后面的继续学习提供了非常不错的基础
从86年开始，由于智力牛奶的普及，以及中国教育公司提供的更加科学合理的在线教育课程以及完善的在线私人教师，让学习进度开始突飞猛进
短短三年左右的时间，就让他们的平均学历从原来小学4年纪的水平，提高到了初中毕业的水平，进步是非常快的
根据学习调查数据显示，员工平均在线学习时间每天达到了4个小时，并不比全日制学生的学习时间少多少
而且由于是成年人，学习更加的自律，加上和实实在在的利益挂钩，学习的动力更足，学习效果会更好，所以能够取得这样成绩也是合情合理的
这种奖励制度，未来也是存在的，就算是发钱，也不全是平均发，会根据员工的学习情况、对企业的贡献等等因素进行综合考虑
也就是说如果有员工离岗之后，就好吃懒做，一点都不思进取