是殚精竭虑,不敢有丝毫怠慢。
小企业出现问题,大不了就影响百十号人,但是华龙服饰公司出现了问题,就会波及上千万员工,还有这些员工背后的家庭。
所以她也不敢面对员工的疑虑信口开河,做出承诺是需要兑现的,如果无法兑现,出现问题了,很可能就会闹的不可收拾。
“这个事情,不完全是你们管理层的事情,完全可以在企业内部开展更广泛的讨论,不管员工有什么疑虑,都可以提出来,不用怕事。
只要是合情合理的,有解决办法的问题,都是可以商量的,你们是作为试点单位,需要在实施的过程中,具备创新精神。
你们的试点越成功,有越多的经验可供后来者借鉴,对于全国推进机器人替换工作,就越有益处,有问题也随时可以告诉我。”赵一对紫嫣然说道。
有了老板这番话,紫嫣然的心里更有底气了,而赵一则是需要放手让下面的人干,不怕他们大胆的创新,就怕他们畏首畏尾,这样是不利于这场变革的推进。