功，
毕竟关系到每个人的前途。
一线销售人员想的是多拿奖金提成。
而这些高管们看重的就是股权激励。
会后，陈晓叫上叶文君、刘振宇和刘锐就刚才的“延迟销售问题”进一步讨论。
陈晓：“叶教授，之前有没有类似的案例。”
叶文君点头，“有的。”
陈晓感兴趣，“那他们是怎么做的？”
叶文君：“总的来说，是设计一套超额奖励方案。”
“哦？”
叶文君：“超额奖励方案包含三个部分，一要有加速指标，完成100%目标拿100%奖金，完成100-160%目标，拿160%奖金；二是季度指标设计合理，全年指标不能平均分配，白酒销售额从历史数据看，通常是下半年最高。”
陈晓明白，“确实如此，“金九银十”，先是“中秋”、“国庆”，紧接着就是“元旦”和“春节”几个节日，宴请、聚会、访友、婚宴、家人团聚……几乎所有的活动都可以聚在下半年，”
叶文君点头，“第三个就是有熔断机制，如果能拿100%奖金，销售人员会努力；能拿200%奖金，他会超级努力；能拿300%奖金，他的行为可能就会扭曲，甚至会欺骗客户，欺骗公司。”
陈晓赞道，“听君一席话，胜读十年书，你俩觉得呢？”
刘振宇：“大受启发。”
刘锐问，“叶教授，一般来说，销售人员为了超额奖励，欺骗公司的套路都有哪些？”
叶文君：“很简单，如果有300%甚至更多的奖励，他就可以把其他季度的指标囤起来，集中在一个季度释放。”
刘锐承认：“的确如此。”
叶文君神色淡然，气质优雅，“这只是其他公司的一个参考方案，咱们还是要从公司实际出发，我最近打算跑一遍全国市场，看看各战区具体什么情况，然后再来设计咱们的超额奖励方案。”
陈晓感慨：“叶教授辛苦你了，这样吧，我让绵绵陪着你一起。”
“不用，她最近也挺忙的。”叶文君拒绝。
陈晓想了想，“那行，我陪你转转，正好趁机了解一下情况，免得被底下人骗了。”
叶文君同意了，
陈晓毕竟是公司老总，有他跟着，会好很多。
“行，我先回去准备一下。”
陈晓：“咱们明天出发，我让人订机票，第一站有什么要求没？”
叶文君：“既然华东战区有这个问题，咱们先去刘总那里，第一站就BJ吧。”
陈晓：“好的。”
听到两人谈话，刘振宇幸灾乐祸看了刘锐一眼，
叫你小子爱出风头。
这下好了，老大要亲自巡视，
别抓到你把柄，
……
刘锐却不在乎，华东战区的销售业绩一直是全国第一。
纵是有问题，也瑕不掩瑜。
陈晓把人送走，回来看着手下两个大将，“还有什么事吗