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事情多？太专业？都是小事jmss⊙ cc
纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形jmss⊙ cc
各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破jmss⊙ cc
最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1+1般简单明了jmss⊙ cc
一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛jmss⊙ cc
可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队jmss⊙ cc
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，
永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬jmss⊙ cc
……
当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，
首先是对公司内部360°无死角监控jmss⊙ cc
还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……
所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中jmss⊙ cc
毕竟，信息才是基础，
没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断jmss⊙ cc
不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波jmss⊙ cc
员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要jmss⊙ cc
陈晓的做法就是交易jmss⊙ cc
给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，
不愿意的，也不会受到特别对待jmss⊙ cc
甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据jmss⊙ cc
比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由jmss⊙ cc
还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录jmss⊙ cc
……
说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准jmss⊙ cc
它虽然搜集资料，却不以个人为目标！
和现在社会的数据搜集差不多jmss⊙ cc
……
由于私人信息从未暴露过，很多员工慢慢放下戒心来，纷纷签署了隐私权让渡条款jmss⊙ cc
对于普通人来说，相比较模棱两可，甚至不知道什么隐私暴露的情况，唾手可得的工资上涨还是更有吸引力jmss⊙ cc
而这一切的发生都是悄无声息的jmss⊙ cc
不要说外人，就是