jmss⊙ cc
事情多?太专业?都是小事jmss⊙ cc
纷繁复杂的财报数字,每天超过百笔的资金流水,和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形jmss⊙ cc
各种损公肥私的行为,被人工智能一眼看破jmss⊙ cc
最让老板头痛的员工绩效考核,在人工智能那里,仿佛1+1般简单明了jmss⊙ cc
一个团队中谁才是贡献最大的那个,哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人,谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛jmss⊙ cc
可以说,一个人工智能,顶上一百人的管理团队jmss⊙ cc
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师,
永不疲倦,绝对忠诚,不要报酬jmss⊙ cc
……
当然,为了让这套管理系统(人工智能)发挥作用,陈晓也做了不少工作,
首先是对公司内部360°无死角监控jmss⊙ cc
还有员工电话,内部交流,论坛吐槽,网上抱怨……
所有的一切痕迹,都被纳入到人工智能的数据库中jmss⊙ cc
毕竟,信息才是基础,
没有大量的信息情报,人工智能再高级,也无法做出判断jmss⊙ cc
不过,想要做到这点不容易,稍不注意就容易引起轩然大波jmss⊙ cc
员工毕竟是人,不是机器,隐私问题很重要jmss⊙ cc
陈晓的做法就是交易jmss⊙ cc
给大家两个选择,愿意让渡部分隐私权的,每月工资增加20%,
不愿意的,也不会受到特别对待jmss⊙ cc
甚至为了隐瞒人工智能的存在,对于员工的绩效考核、日常管理,从来不以隐私内容为依据jmss⊙ cc
比如说,从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜,有偷鸡摸狗的行为,但对于该员工的处理,却不会以此为理由jmss⊙ cc
还有,某个员工群众基础很差,项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马,干事拈轻怕重,但是,对于他的使用,不会出现任何私下的聊天记录jmss⊙ cc
……
说到底,人工智能虽然以信息为基础,但并不以信息为判断的唯一标准jmss⊙ cc
它虽然搜集资料,却不以个人为目标!
和现在社会的数据搜集差不多jmss⊙ cc
……
由于私人信息从未暴露过,很多员工慢慢放下戒心来,纷纷签署了隐私权让渡条款jmss⊙ cc
对于普通人来说,相比较模棱两可,甚至不知道什么隐私暴露的情况,唾手可得的工资上涨还是更有吸引力jmss⊙ cc
而这一切的发生都是悄无声息的jmss⊙ cc
不要说外人,就是