幕，对着于正明说道，“老于，表现得很好”
于正明惭愧，“当时有点紧张，背上都出汗了，幸亏没出错”
陈晓笑了下，“多锻炼锻炼就好了”
两人说了几句闲话，于正明把自己准备好的各事业群负责人名单递了过来
陈晓拿起来，细细看了下
于正明并不担心提名人员无法通过，
陈晓用人有三个特点，
一是面对人才，不吝啬开出高薪
除了钱之外，还在业务上充分授权，并会配合以相应资源，
尤其是创新业务上，会给予充分的试错空间；
同时，陈晓还有“三顾茅庐”的耐心和隐忍
比如，为了请来“城市管理专家”梁润泽来负责“智慧城市”项目，陈晓不顾“流行病”的风险，多次到香港去邀约
梁最终的薪酬高达850万元
整个新时代娱乐公司，薪酬超过800万的高管不下十人，甚至有达到1200万的
陈晓认为，这些人会带来的价值，远高于其薪酬
二是实用主义
只要有用，洋猫和土猫都无所谓
于正明研究过，诺兰生物的153名高管中，有62名空降兵，来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司
国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等
陈晓在内部讲话中，多次强调，公司的国际化，首先要有人才国际化
于正明就是按照这个标准，拟定的各大事业群人选名单
之前，他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向
然后，再按照这个标准，通过猎头在全球范围内寻找候选人
……
“行，安排见面吧”陈晓抬起头
“好的”于正明心里没有轻松多少
虽然老板对他的人选没有提出任何异议，并不代表这一关顺利过去
接下来，他会花很多时间进行深度交流沟通
确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解
“新时代娱乐公司，大家都寄予厚望，不过，你也不要太有压力，只要按着我们的既定目标走，不会出现大问题的”陈晓见于正明脸色严肃，开口说道
之所以选择于正明做这个负责人
就是看中他强悍的执行能力，把他提出的每一步落实到位即可
“嗯，我有信心”于正明点点头
陈晓：“听说你孩子生日了，我让小姜准备了一个礼物”
……
于正明离开后，陈晓通过“魔法师”开始对候选人名单逐一筛查，
虽然有专业尽调机构，但有些东西隐藏在水面下，不容易被发现
于正明拿来的名单已经是千挑万选，魔法师仍然发现了其中几个人的秘密
Nike，同志，
Hues，远方表弟经营同类产业，并在Huse任职期间，发展壮大
刘春雷，有办公室性骚扰的行为
……
有的秘密不影响什么，比如同性恋，只要工作能力强，陈晓不管的