今天她遇到了硬茬，
罗康对她油盐不进。
不管说什么都是“嗯”“啊”，却又不离开。
白燕想了想，只能求助店里的智能系统了。
“你先在这里，填一下个人资料。”
罗康没有拒绝，接过平板就开始操作。
他来到这里，自然不是简单的化个妆就行了。
而是做了充分的准备。
幕后那人直接给了他一个女性身份证。
让他蒙哄过关。
然而，技术的发展早已经超过人的想象。
当罗康还在试图通过身份证弄虚作假时，在他填资料的那一刻，大数据已经把他之前所有公开的数据调了出来。
这不是专门针对他。
只是养生堂会员注册的一个例行操作。
……
等到白燕看到系统推送的消息，顿时明白别扭在哪里了。
眼前这个大眼萌妹竟然是男的。
这让她无所适从。
如果按照一般的流程，她肯定是客气几句后，就把对方送走。
虽然你是个同性恋，但这里还是不能接待。
想了想，白燕开口了，“罗小姐，你刚才问我怎么来这里上班？其实，我家在一个大山深处……”
想打开别人的心扉，最好是能够引起一些共情。
有了公司的资料，白燕觉得自己可以试试。
失败了，也没损失。
当然，成功了也没提成。
就是喜欢心里咨询的工作。
慢慢的，罗康也说了一些自己的事，“……我爸离开后，我妈脾气变得很暴躁，因为一点小事就拿着晾衣架打我，一边打一边哭……”
白燕也慢慢了解到眼前男孩的不幸遭遇。
……
陈晓调了一下后台数据，看看全体职员的评价分数。
超过90分的有300人，占所有员工的3%，其中250人身居高位，50多人，分布在中层和基层。
这五十多人是他重点关注的对象。
因为这些人都是未经打磨的璞玉。
沙粒中的黄金。
这时，一个新名字映入他眼中，白燕！
陈晓有了好奇，仔细阅读关于白燕的所有资料。
智能管理系统对于所有员工的评价，能力只是一个方面。
现有职位做一个参考，主要看内在的品质！
综合所有因素，最终给出一个分值：
60分以下，不及格，不能胜任现在工作。换个公司就是开除。
60-70分，普通员工。
60-80分，优秀，能够完成任务。
80-90，精英，在每个公司，都是核心骨干。
90分以上，卓越！
……
当然，这个分值是每个月都有调整。
一方面，接触的时间越长，收集的资料越多，评价越准确。
另一方面，人不是一成不变的，什么浪子回头、幡然醒悟、立地成佛……现实中会因为各种各样的因素，从而有较大的改变。
陈晓会每周看一下，有没有变动的情况，主要看上升和下降的。
前300人的