第270章 反击
大数据系统能识别出罗康的性别，陈晓并不惊讶。
在其踏进养生堂的那一刻起，大数据已经把其全部资料进行了搜集。
初中、高中学习的地方，
毕业后的轨迹，
……
虽然男扮女装，但并不影响对其身份的锁定，
身高、体形、步伐、动作习惯……有无数的点可以将其认出来。
技术的发展早已经超乎普通人的想象。
一般人还在想人脸识别，
人工智能已经进化到整体识别。
……
至于幕后黑手的谋划，更是不堪一击。
妄图通过栽赃陷害攻击养生堂，不过是自取其辱罢了。
养生堂之所以能够霸占高端养生市场，并不是销售手段了得，销售模式清奇……
而是实实在在的产品质量。
转移因子口服液的逆天效果，亲身体验过的人，绝对忘不了。
不然的话，紧靠一些宣传、模式之类的，早就被内部管理问题拖垮。
养生堂从无到有，几年时间就覆盖江浙沪，开了几百家店，可以说，公司内部的问题多如牛毛。
正是因为有转移因子口服液这个定海神针在，其他问题才没有成为大问题。
妄图通过一些小手段搞垮大品牌，纯粹是做梦。
即使真的闹出什么丑闻，最多不过是停业整顿几天。
想关门，用户也不答应。
体验过转移因子的神奇效果，哪能忍受与它失之交臂？
……
陈晓真正看重的是白燕这个人。
具有极高的成长性。
这是智能管理系统挖掘出来的第一个真正从底层崛起的人才。
不说陈燕本身的能力如何，光是象征宣传意义，就值得他好好琢磨。
想一想，从清洁工到高管的传奇经历，足以给无数打工人注入强心剂。
……
陈晓通过这段时间的观察，也逐渐把握了智能管理系统的真正用途，
之前以为有了它，那整个集团所向披靡。
因为系统能够做到真正的公平客观，
能够根据个人情况安排合适位置，发挥其最大才能，
能够解决人事工作中最大的内耗问题，
……
慢慢的，他发现不是那回事。
人是主观的动物，不是机器。
不是有多少能力就能发挥多少。
个人潜力再怎么巨大，主观上想躺平，谁也没办法。
一个公司，即使每个人都有合适的平台，
但他自己不想努力，只满足于完成手头工作……公司也不能强迫他上进。
……
而这一切就涉及到企业文化建设。
可以说，“术”的层面，智能管理系统已经帮着陈晓解决了。
剩下的“道”，需要他自己努力。
需要什么样的文化才能凝聚人，团结人，奋进人。
而白燕，就是其中的关键一环。
……
陈晓在后台将其标注为重点关注人物。
现在还不是时候，需要时间积累，等待未来的爆发。
不过，接下