绵“哦”了一下。
陈晓：“还有Tonad，我打算把他调到总部。”
叶绵并不意外，“负责什么？”
陈晓：“先负责销售吧，这是他的老本行。”
叶绵沉吟一下，“孙阳不一定高兴。”
陈晓：“户枢不蠹，流水不腐，总部的人也要下去锻炼一番，除了研发部门，其他的高管都要派到全球市场上打拼。”
叶绵叹气，“这样一来，大家的意见就大了。”
陈晓：“有意见可以来找我。”
叶绵摇头，“这倒不用，只是，很多人可能会选择离职。”
最近一段时间，诺兰生物一直在进行内部变革，动作虽然不大（和常婷婷相比），依然引起了不少动荡。
按照陈晓说的，上派下挂，恐怕会闹翻天。
陈晓坐在沙发上，把她抱在腿上，“离职不是问题，诺兰生物发展到今天，不是一两个人决定的，是千千万万的诺兰人共同努力的结果，如果谁半途下车，我们欢迎。”
叶绵见陈晓主意已定，也就不说什么了，开始思考怎么将影响降到最小。
陈晓把玩着手中软玉，“对调的想法，我考虑了很久，还记得许博文吗？”
叶绵有点难受，“知道他。”
许博文是和Tonad齐名的后起之秀，
与Tonad不同，许博文拿了越南市场后，反而离职了，融资了2000万和别人合伙做互联网创业。
陈晓：“许博文离职虽然有自身的原因，但不可否认，公司内部的逐渐僵化也是重要因素，不是每个英才都是Tonad，能够经受反复锻打，我们既要发掘出Tonad，也要给许博文施展的舞台。”
叶绵夹住男人乱动的手，“你打算怎么做？”
陈晓：“有一个不成熟的想法，管理层方面学习政府机构，上派下挂，新入职的员工，效仿前辈公司，参加一个月的集中培训。”
叶绵“嗯”了一下，
陈晓：“我知道上派下挂不是简单的事，需要考虑的因素很多，但我们有智能管理系统辅助，每个人适合什么样的工作，有了大致参考，可以说，最大的障碍已经消失。”
叶绵：“嗯，入职培训你打算怎么做。”
陈晓：“办一所诺兰学校，先从新员工培训开始，慢慢扩展到各个级别的员工，基层骨干、中流砥柱、封疆大吏乃至核心高管。”
叶绵：“我也想过培训的事，除了新员工外，其他人培训，短时间恐怕很难见效。”
陈晓亲了她一下，“你忘了我们要做百年企业。”
叶绵眼睛发亮，“世界上还没有哪家公司能打破这个魔咒，百年企业。”
陈晓：“诺兰可以。”
掌握着另一个世界的核心科技，诺兰生物能够始终保持技术领先，等到优势累积到一定程度，特别是人工智能的飞速发展，保护伞公司不是梦想。
叶绵感觉再