一个评价标准——能力。
为此他已经下定决心，哪怕造成集团内部暂时混乱，也在所不辞。
……
常婷婷多少了解他的想法，但对此并不乐观，“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”
“是吗？大家平时抱怨关系户、人情世故什么的，我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。
常婷婷：“伱之前不是说了，企业内部90%的人都是很平庸的，一旦唯才是举，这些人一辈子也不可能当上领导，只能当螺丝钉。”
“有道理。”
常婷婷：“很多人觉得领导的能力还没有自己强，心里不平衡，却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗？真要唯才是举，领导职位还不一定落在谁头上呢。”
“嗯。”
常婷婷：“你想打破常规做一些变革，可能要忍受混乱动荡，确定性消失，每个人都会受影响。”
陈晓：“有智能管理系统辅助，我觉得问题不大。”
常婷婷：“有一件事你想过没有？”
“什么？”
常婷婷：“你打破常规选出来的人，或许只比其他人优秀一点点，这种情况怎么办？”
天才和普通人，当然没问题。
大家心服口服，没什么话说。
如果只是好了那么一点点，甚至肉眼看不出来，这种情况下怎么办？
陈晓：“你说的这个，很好解决，设定一个阈值，打破常规的任命，需要超过阈值，特别优秀或卓越，一般的选拔就瘸子里挑将军。”
常婷婷想了想，“就是阈值不好确定。”
多少才算卓越，多少只是普通良好。
陈晓：“不着急，慢慢来，公司管理不是一成不变的。”
常婷婷见状，也就不再多说什么：“小赵走了，你这个秘书组不需要补充一下吗？”
陈晓：“怎么，你有推荐的？”
常婷婷：“没有，就是给你提醒一下，不要搞成选美大赛，传到网上去，容易被人骂。”
陈晓：“选什么美，一个秘书而已。”
“呵呵，有小赵的前车之鉴，真要放出风声去，公司内部就会抢破头，更不要说外面了，现在已经有很多人问了。”
陈晓：“集团现在有多少人？”
常婷婷：“前段时间我了解一下，差不多有五万多人。”
“男女比例呢？”
常婷婷：“对半吧，你真要挑个女秘书，那就是万里挑一了。”
陈晓摇摇头，“算了，暂时空着吧，处理不好容易引起混乱。”
常婷婷眨眨眼，“我们集团那边招了不少美女，到时候给你挑一个送过来。”
陈晓把她裙子撩起来，“我先挑你。”
常婷婷身高腿长，喜欢穿一些套裙之类的衣服。
既有气质，又不过于男性化。
常婷婷吓了一跳，反应过来笑着躲开，“讨厌，小心有人进来。”
“谁这么不长眼。”
……
两人闹