奖，主要研究集中在纳米复合材料，研究论文被多次引用，
算是一颗冉冉升起的学术新星。
“王丽坤教授，很有名的。”
李冰冰：“你要追她？”
陈晓：“那倒不是，我想请她加盟。”
李冰冰：“呵，我不信。”
陈晓：“咱俩打个赌。”
“赌什么？”
陈晓：“赌她能不能加盟？”
李冰冰：“要是王教授愿意加盟，我给你白干。”
陈晓：“那倒不至于。”
李冰冰：“等你好消息。”
陈晓放下电话。
他最初的想法是吸收对方加盟，
李冰冰对于虚拟现实行业的猜想，对他来说，有一定的价值，
具体什么职位不重要。
并非所有新职位都是老板先想好了需要什么人，然后再列举各种条件登广告招聘的。
有统计说，至少有六分之一的新工作不是规划出来的。
事先连老板都没想到公司需要这么一个岗位，是遇到了合适的人，临时创造出来的岗位。
李冰冰这种，明显不适合现有的岗位。
不懂技术，不懂产品，甚至连工作经验都缺乏，
一些天马行空的想法在其他地方完全没用。
但遇到了陈晓，变数就出来了。
现在他为难的的是集团的大公司病，
秩序正在产生，阶级已经出现，他只能在规则范围内缝缝补补，
即使把李冰冰招进公司，给她一个负责人的身份，也有很大可能会失败，
首先，李冰冰没有威望，下面的人不会尊重她，
其次，李冰冰也没有技术，管理能力或许在有一点（班干或学生会干部），但在社会上，完全不够看，
再次，爬得越高摔得越惨，很可能会毁了她的灵气，
……
陈晓稍微琢磨一下，就想到一个办法，另起灶炉。
在虚拟现实领域创业，重新开始，整合现在的技术，拿出一款真正的革命性产品。
或许在外人看来很可笑，几个人什么都没有，就想在硬科技行业杀出血路，
但对于陈晓来说，这才是真正的开始。
不过，想创业，光有想法不行，还得能落实在地。
李冰冰或许可以成为元老之一，但做不了带头大哥。
陈晓必须为这个团队找一个真正的核心。
最好是李冰冰的熟人，或者也是一个大学生，
陈晓发出指令，搜集电子科技大学所有学生资料，并为其评估建档，筛选出真正的天命之子。
……
杨东旭是一名大三学生，家境一般，相貌普通，
在班级算是一个小透明，朋友不多，也没什么女人缘，
虽然心比天高，但现实看起来却是命比纸薄。
他对未来的规划也很简单，
要么回家考个公务员进入体制内，要么留在BJ当社畜，
反正就是随波逐流，
创业什么的，从来没想过的，
要知道，他性格内向，连学生会都没加入，
摆地摊也不会，更别谈做