希望不要发火！
陈晓：“我们刚才在说养生堂的核心竞争力，杨店长，你觉得是什么？”
杨佩佩这才把注意力放在安琪身上，
稍微一凝神，就认了出来，
心里暗骂了句“三八，平时对你那么好，老板来了也不知道提前通知一下”
仔细想了想，核心竞争力，那肯定是凝脂膏，
不过老板不会听这么简单的答案，“核心竞争力，我认为有三点，一是产品……”
林志安带着两人赶过来，正听到陈晓的指示，
“核心技术≠核心竞争力，不要以为自己有了核心技术就有核心竞争力，别人没有核心技术，就没有核心竞争力，数学成绩算是核心技术，但是数学考满分未必能上清华，相反，数学成绩平平，奥运会得了冠军，照样能上清华……”
领导向来是擅长把小问题上升到大道理，就是“术与道”的关系，
直到最后，陈晓也没就发现的问题做出具体指示
反而讲了很多商业道理
当然，这并不是说问题会被高高举起，轻轻放下
而是不同的人处理不同事务！
……
林志安把陈晓送走，
吕晓玲松了一口气，在一旁问道，“林总，没事了吧？”
林志安摇头，“等通知吧，办公室很快就会针对这次事件下发指示”
如果老板直接说问题，那就好办，对照整改就行
越是不谈问题，说明问题越严重
甚至是不能挽回
以他的嗅觉，敏锐的察觉到，接下来接下来会有一番激烈动作
……
车上，安琪见气氛有点沉闷，故意道，“我还以为你会训斥他们呢？”
陈晓摇头，“生气解决不了问题，即使杨佩佩给撤了，问题仍然存在”
安琪抱着男人的手，“那要怎么办才好？用制度管人？”
陈晓：“养生堂的服务细则已经很完善了奈何这些人不执行”
安琪侧了一下身体，任由男人探索把玩，“对啊，制度终究还是靠人执行，时间长了都会松懈甚至堕落，难道只能运动式的，治标不治本？”
陈晓摇头：“我准备引入智能机器人，加强监管”
“哦？”安琪眼神一亮，
陈晓：“若雪的技术已经非常成熟了，每个门店引入一台，由她负责制度的执行”
安琪想了一下，“这……倒是个好办法”
机器人不会被腐蚀拉拢，不怕被孤立针对，不眠不休又无处不在，相当于多了一位忠心耿耿的眼线
陈晓感受到指尖的湿润，眼神平静，“很多问题，最终要靠技术进步……”
智能机器人推出，势在必行
尽管可能会引起一些争议（压缩职场的隐私空间），但这次养生堂撞到点上了
很快最新的调查报告就会下发
全国五十多家门店，几乎都存在问题
有的还很严重，涉嫌违法犯罪！
在这种情况下，要么同意总部的“机器人改革方案”，