第541章 经营选择
第541章经营选择
常婷婷说完工作,匆匆离开,
陈晓有点唏嘘,
曾经那个爱疯爱闹的女孩也长大了,
犹记得金酒第一次线下推广会时,常婷婷疯狂,放荡,妖艳,激情……
现在大家都没了那个心情,
不知道是老了,还是厌了,
再也找不到那种随时随地都可以享受的欲望
……
陈晓摇摇头,抛开杂乱思绪,
打开策划方案!
这次灵酒品鉴会,常婷婷大胆采用舞台秀的方式
通过光影、颜色、造型,营造出一种绚丽、夸张、饱满、富有视觉冲击力和想象力的画面!
力求达到一种疯狂的梦幻感
可以说,下了很大心血
……
金酒上市后,市值屡创新高,股东、高管、员工、投资人……大家都获益匪浅,
但也并不是没有隐忧
当前面临的较为突出的两大难题,经销商体系改革和产品创新乏力
……
之前为了快速抢占市场,两年多的时间,金酒集团的经销商从146家发展到2000多家
营销网络覆盖全国所有地级城市和30%以上的县级城市
销售人员从最初组建的17人发展到553人,此外还有经销商的2万多营销人员
金酒也借此进入白酒行业前三名,突破千亿销售额!
蒸蒸日上!
然而,快速发展的经销商体系也滋生了大量的问题
因为金酒热销,经销权也变得价值连城起来,不可避免的成为拉拢关系、利益交换的工具
……
根据一份内部调查报告,金酒地市级的经销权有70%掌握在关系户手里
这里面不仅有地方豪强,还有金酒自己的高管,以及获得奖励的其它公司高管、员工
在这种情况下,想要变革体系,难上加难!
别说常婷婷,就是陈晓不一定能行
这是整个帝国的基石,可以修修补补,想要大动干戈,就要承担由此带来的风险
……
常婷婷把工作重点放在新品研发上,意图靠此破局,打开一条新路
这也导致灵酒品鉴会的重要性水涨船高!
只能一炮打响!
要不然积累下的问题会越来越多
……
常婷婷走后没多久,叶绵过来汇报工作,
一个是冯玉林这批人的安置,
另一个是一件“损公肥私”事情的处理
陈晓:“考虑到拉美市场的竞争烈度,老冯他们身心俱疲,先休息半年,暂时不安排具体工作”
“嗯”
陈晓:“当然,这半年也不能游山玩水,主要以学习、调研、参观为主,根据各自的特点,制定一份成长方案,岗位……暂时安排在子公司”
叶绵:“是否局限于诺兰生物内部”
陈晓:“陈氏下面的都可以,让他们自己选择,想去哪个都行”
叶绵:“学习调研……用不用安排具体任务?”
陈晓摇头,“都是成年人,会对自己负