第541章 经营选择
第541章经营选择
常婷婷说完工作，匆匆离开，
陈晓有点唏嘘，
曾经那个爱疯爱闹的女孩也长大了，
犹记得金酒第一次线下推广会时，常婷婷疯狂，放荡，妖艳，激情……
现在大家都没了那个心情，
不知道是老了，还是厌了，
再也找不到那种随时随地都可以享受的欲望
……
陈晓摇摇头，抛开杂乱思绪，
打开策划方案！
这次灵酒品鉴会，常婷婷大胆采用舞台秀的方式
通过光影、颜色、造型，营造出一种绚丽、夸张、饱满、富有视觉冲击力和想象力的画面！
力求达到一种疯狂的梦幻感
可以说，下了很大心血
……
金酒上市后，市值屡创新高，股东、高管、员工、投资人……大家都获益匪浅，
但也并不是没有隐忧
当前面临的较为突出的两大难题，经销商体系改革和产品创新乏力
……
之前为了快速抢占市场，两年多的时间，金酒集团的经销商从146家发展到2000多家
营销网络覆盖全国所有地级城市和30%以上的县级城市
销售人员从最初组建的17人发展到553人，此外还有经销商的2万多营销人员
金酒也借此进入白酒行业前三名，突破千亿销售额！
蒸蒸日上！
然而，快速发展的经销商体系也滋生了大量的问题
因为金酒热销，经销权也变得价值连城起来，不可避免的成为拉拢关系、利益交换的工具
……
根据一份内部调查报告，金酒地市级的经销权有70%掌握在关系户手里
这里面不仅有地方豪强，还有金酒自己的高管，以及获得奖励的其它公司高管、员工
在这种情况下，想要变革体系，难上加难！
别说常婷婷，就是陈晓不一定能行
这是整个帝国的基石，可以修修补补，想要大动干戈，就要承担由此带来的风险
……
常婷婷把工作重点放在新品研发上，意图靠此破局，打开一条新路
这也导致灵酒品鉴会的重要性水涨船高！
只能一炮打响！
要不然积累下的问题会越来越多
……
常婷婷走后没多久，叶绵过来汇报工作，
一个是冯玉林这批人的安置，
另一个是一件“损公肥私”事情的处理
陈晓：“考虑到拉美市场的竞争烈度，老冯他们身心俱疲，先休息半年，暂时不安排具体工作”
“嗯”
陈晓：“当然，这半年也不能游山玩水，主要以学习、调研、参观为主，根据各自的特点，制定一份成长方案，岗位……暂时安排在子公司”
叶绵：“是否局限于诺兰生物内部”
陈晓：“陈氏下面的都可以，让他们自己选择，想去哪个都行”
叶绵：“学习调研……用不用安排具体任务？”
陈晓摇头，“都是成年人，会对自己负