应被视为支出总收入的再分配……”
有企业主忍不住问：“赵先生，你所言的《缺失工作能力保险法》，摊款数额，该由谁来决定呢？”
他们发现，赵传薪几乎将荷兰的福利体系勘透了，并推陈出新
赵传薪说的那些福利体系，并非他们认为的那样，一味的去剥削雇主来满足雇员，而是互惠互利
于是敌意稍减
爱德华七世若有所思
戴着眼镜，站在高处，侃侃而谈的赵传薪，连演讲稿都不用
但他词能达意，所言新颖，任何方面信手拈来，这绝非一朝一夕练就的本领
甚至他觉得英国议会中大半议员，都比不上赵传薪的才能
用大才斑斑来形容他也不为过
这个世间暴力链顶端的男人，竟然还有如此的一面
赵传薪没令人失望，想都不想回答说：“《缺失工作能力保险法》实施中，所支出的津贴，应从征集到的摊款中筹得这一摊款数额，由该法律的执行委员会确定，经社会事务和公共卫生大臣核准摊款的比率，在所有行业中都是相同的，个人认为应为5.3％比较恰当这笔钱原则上由雇主承担，雇主可以从雇员工资中扣除一部分，扣除比例不能大于1.3％，雇主将这笔钱上交行业协会，行业协会将其全部投入缺乏工作能力基金当中基金负责支付全部行业协会在实施法律过程中产生的费用……”
之后赵传薪又讲了失业救济金，并给出的具体的比例，这些数据，比他给荷兰首相简·西姆斯科克的更为详尽
人造纤维公司的老板阿克苏眼睛发亮
他早就想拜访赵传薪，奈何一直没机会
当然，起初他只是想通过赵传薪，打开一条远东地区的销路
没想到，赵传薪如此亮眼
这他妈简直是个人才
越聚越多的人群当中，除了中小企业主和百姓外，还有许多荷兰的要员
这些人抬着头，顶着雨，看着马车顶的男人，听着他长篇累牍却不会感到乏味
百姓听到了应属于自己的权益，企业主明白了他们在各种新福利体系中付出和收获，那些要员想的更多，他们在权衡赵传薪所言的可能性与后果
这时，有人大声问道：“赵先生，我是杰拉德·飞利浦，飞利浦公司的经营者，同时也是一个工程师您对荷兰企业的发展有什么建议？您认为碳丝灯灯泡的前景如何？”
赵传薪微微一笑：“荷兰企业与欧美其它国家不同，这里有为数众多的家族企业，多半是中小企业，家族式的自有资本率比重大缺点在于手头的有价证券少，因而可用于贷款抵押手段不多，这是短板但好处同样显而易见，中小企业经营起来比大型企业灵活我所能给出的有限建议是，你们要比其它企业更重视产品和顾客需求，依靠细致入微的服务赢得订单，多涉足跨国经营活动，