亲自约谈警告,以观后效,同时也了解一下原因,同时通过这种方法,可以得知一些平时了解不到的情况,这也是对他们直管领导的一种考核和约束
人才难得,值得让我们多给个机会的,就多给个机会
现在很多人拿着历史书说什么歪道理,什么品行不正,一次不行,终身不用,净他妈瞎扯,那些人说话不用负责,但人才是咱们自己的,员工的工作态度,一大半是咱们企业的待遇决定的,只要有能力,就该考虑相应的待遇”
“嗯……”楚文明露出了思考地神色
半晌
“你说得对,董事长,我回去好好想一下,也许有些地方我也想窄了,有些人…不应该一杆子打死”
钱才笑了笑:“确实造成群带效应的,该打死的就打死,对了,你最近两天看着点,我得出去一趟”
“去哪?”
钱才起身,伸了个懒腰,咋咋嘴,道:“看你们这么想法设法的给集团搞外快,我也得出去一趟,给集团搞点钱回来”
楚文明眼睛一亮:“董事长,您要是愿意出山搞钱,那我们就可以休息了啊!”
“滚!”
(本来半夜就写完大半章,结果中午一起来,审核抽查,10来章封禁……改了整整一下午,第三章这会开始写,发完了睡)