才笑了笑，快速翻看了一下，不太像在阅读，反而像老师在改卷，对答案
“嗯…你这个思想，很不错，把握到了我真正的想法，不过你提这些内容啊，有点超纲了，像这个物流的GPS定位器，可以装，刚好我们在建设自己的物流网络管理，可以把车辆实时位置补充就去
但是自动化分拣，你不要盯着美国那一套，现在中国的技术达不到，依赖进口，会把我们的成本拉高，而且目前的技术，自动化分拣也无法达到完全的脱离人工
你和老楚看问题有一个共同的误区，就是没有紧盯政策，这一点老余反而是强项，所以物流我给他去做
人工成本如果和机器成本如果等同，甚至略高，我们应该用什么？用人工
因为解决就业，就有政策，政策对企业就是实惠，这就是实际
至于技术改革，我们一直在做，从未脱节，不要着急”
“董事长…我近几天一直在想物流的问题，您说的意思我懂，但我们的人事成本也相对高起来了，集团结构臃肿，现在或许不是问题，但照这个规模去扩张，三五年后，我们将成为一家超过十万员工规模的企业，市场风向一但变化，我们转头不易，很多国企就死于这个规律”
“这件事也是我担心的，这段时间，我也一直在想办法”楚文明点点头道
“董事长，我们过于依赖人力了，实际上很多的国外企业，都在向人均高产的方向发展，我们只是企业，不是政府，只能先考虑自身，我想我们不论怎么发展，都不能超过八万人这条线”
李蜀光接上话茬：“对，董事长，超市的发展规划，我听您说过了，以后也要向互联网方向发展，所以我罗列了一些现有过于臃肿的部门，即使不裁员，我们也不能再大肆招人了，一些超市的部门，也应该相应裁剪，人员去向，可以是新店，也可以是其他岗位”
钱才一言不发看他俩一唱一和
半晌，笑道：“李蜀光，我看你比老楚狠啊，他只想着裁员，你都想着裁部门了”
李蜀光有些坚定道：“董事长，我没有说一定要一次裁空，而是抓住机遇，比如超市的库存管理部门，物流不是要招人吗？刚好补充进去，这个部门很快就没有必要成为超市的二级编制了
每家中型以上超市，有一个人看管即可，进出可以由店长安排员工一起帮忙，小型超市两个人甚至一个人，什么活都能干，为什么大店…”
钱才抬手：“我知道了，你们俩人今天联手把我抓来，就是让我物流尽量少招人，最好还能把超市的人消化了，是吧？”
俩人尴尬对视
楚文明有些苦笑道：“董事长，我们哪敢抓您过来啊，就是现在物流方面，老余报上来的人员计划，太高了，两个省就3200人，我们集团怎么背