很多难题，位子就那么多，明知这个人不行，但是还是要将安排一些岗位，这不明显不利于工作吗？
虽然因为此人能力不行，安排的岗位比较差，但是必竟也是一个岗位啊，经过几次机构改革，留下的岗位不能说哪一个不重要，哪一个重要，都是不可或缺的，让一些能力不行态度不好的人担任主要领导，明显不大合适
现在中央也意识到这个问题，叶平宇更是对此深有感触，明知此人工作非常平庸，看了很不满意，但是最后考虑半天还是要给安排一个职位，组织部门只能想法设法来安排，安排后，工作还是那个老样子，占着茅坑不拉屎
但是从今以后，叶平宇想着改变这种情况，不希望再出现这种情况，如果该名干部不适合这个岗位，工作态度消极，没有什么进取心的，要坚决免去其职务，不再作与其职级相同的调整，从领导干部可以直接变成普通的办事员，既不安排与其职级相同的领导职务，也不安排与其职级相同的非领导职务，根据其工作能力和表现，分配其相应的工作
叶平宇和张宁就是商量了这个事情，张宁听到之后，感到叶平宇在这个问题上决心很大，组织部门看来必须要全力去落实这个意见了
“平宇，省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映，说经常不正常上班，发表一些消极的言论，不像一个领导干部，对于这样的干部bqgde ◎de们是不是要做出调整？张宁想到一个事情向叶平宇说道
叶平宇一听，马上说道：“有这样的事情？正好可以做为一个典型，安排人去考察一下，如果属实，坚决免职，免职后如何安排，与省财政厅商议一下，安排与其能力相称的工作，其职级根据安排的情况相应缩减，让大家明白，只要不好好工作，领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗！“
听了叶平宇的话，张宁点了点头，决定把这个事情做为典型来抓
“先起草一个关于干部能上能下的规定吧，经省委常委会研究之后下发，bqgde ◎de们不能在没有规定之前这么做，要先有规定才行”叶平宇想了想说道
张宁也是答应下来回去之后，张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定这种规定可以说是头一次起草，部里头的人看到后，也是感到很奇怪，心想到时候怎么能上能下？会不会引起什么问题啊？
能上能下可能会影响到一些人心里有想法，觉得自己如果下了，别人会说闲话，没法继续工作了，担心下来之后，更是上不去了，那还干什么工作？干脆什么工作也不干了，可能会引起这种情况
但是如果有人真这样想，那么可以继续降职，直到能认识到能上能下的意义才行，必须要有这种决心，不能因为有人一时
点击读下一页,继续阅读 鹅城知县 作品《青云直上：重返1998》第一千六百二十四章 能上能下