第304章 总之就是很上头
途鑫和余庆现在分工明确的
前者负责公司全局
余庆负责平台搭建，余庆原来团队当中一个叫周元的负责网站内容
周元看到王宇的时候，就很兴奋
但是满脸兴奋，却说不出来
王宇拍拍他的肩，表示，“说不出来没关系，加我qq好友，打字聊”
周元觉得找到了知音，疯狂点头
网络真是个好东西
许多在现实世界当中不知道该怎么交流的，一旦坐到电脑的面前，都有社交牛逼症
指点江山、天下大势、情感专家……靠一双手就能完成超神
有人调侃，大学毕业生如果不知道论文怎么写
就发个初稿到某网站上去，分分钟就有人跳出来杠
这不是瞎杠，有理有据，最后把一篇全新的论文摆在了楼主面前……
这就是传说中的抛砖引玉！
网络，的确是一个神奇的地方
而王宇，要用它来造神
至于钱嘛……无所谓，反正够花就行了
王宇临走的时候又交代了几件事
比如火影、海贼、死神这些版权要准备拿一下
公司的人表示不理解，有必要吗？
肯定是有必要的！
社会一直在进步，秩序这个东西是需要建立的
提前做些准备，才能立于不败之地
王宇先用吸引眼球的方式来推广购物
然后再把视频和购物拆开，然后再拆，再拆……
可以卖的就卖掉，手里永远只抓核心业务
安排完工作，王宇突然问了他们一个问题，“以后，你们是希望我给你们涨工资呢？”
“还是拿股权呢？”
王宇没着急他们给答案，笑着说，“把你们的想法发我邮箱”
老板说走就走
他们知道，可能又有段时间看不到老板了
涨工资和拿股权这两个选择有什么不一样的吗？
王宇给他们每一个人都留下了考题
留给途鑫和余庆的考题是他们的管理意识
如果他们能给团队的人分析利弊，这就是一个合格的管理者
如果这两个人给的答案是拿股权，其余的人全涨工资
那么就要培养新的管理者了，因为他们的私心太重
如果绝大多数都拿股权，只有一两个选择拿涨工资
这少数几个人只看短期收益的，如果技术还行就留着
技术如果不行的话，过段时间该开就开了
王宇让张茜送高月和谢小慧，他们一起下楼的时候
张茜说，“王主任，你为什么不问我选拿股权，还是选涨工资？”
王宇看了看张茜，“你脸呢？”
“途鑫和余庆他们的团队都是技术牛！”
“你除了长得漂亮，腿长，身材好……之外，一无是处！”
高月和谢小慧在后面都听傻了，还兴这么骂人的？
“等你什么时候有资格了，不用你开口，我都会问你的”
张茜本来挺生气的，但是王宇好像不是在骂人
那就欣然接受了吧！
到了地下
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