第1384章 那些慷慨正义的真相
王宇带着师父回了一趟娘家。
让他们母女俩在一起，说了好一阵子悄悄话。
让老丈人和丈母娘知道王宇没有亏待他们的女儿。
最重要的是点了老丈人。
他们都是聪明人，应该听得出来王宇话里的意思。
今天要一百万。
明天就敢要一千万。
以后是不是还要一个亿？
有人肯定会很好奇，你王宇不是特别会整合资源吗？
照理说这种人情交换的话，也可以给林秋生和陈志英夫妇带来实惠。
为什么你会对你的老丈人和丈母娘进行严格的人情管控呢？
那么，这就不得不说到林秋生和陈志英的级别问题。
他们夫妻俩该拿的所有讲都已经拿到的时候，该坪地支撑，也已经到底。
他们从来也没有在行政方面下过功夫。
夫妻两都处在一个无欲无求的状态之下。
那么，他们只可能存在不断地给予，并且不求回报。
但是这特么的不符合王宇的价值观。
但是像王建业这种，事业一直都处在上升期。（传说中）
但实际上一直都不上不下的，他就缺那么一个机会，便可以有更大的舞台和更好的机会服务大众。
那么在这种机会上，王宇是非常认同他去做一个资源交换或者资源整合的。
因为可以相互成就。
王宇最讨厌的就是捐钱，因为捐的钱不知道用到什么地方去了。
而且捐钱的这种事情一旦开了头。
就会有许多莫名其妙的组织公司，甚至是个人，来找到你给他们捐钱。
其中最出名的应该就是九二三年的时候，健力宝火遍大江南北。
找他们公司捐款五花八门的单位多到你根本就无法想象。
王宇是不会随便捐钱的，他的想法跟万达王很接近，你把钱给职员发得多多的。
让他们压力小一点。
环境宽松一点。
不要讲什么产出比。
只要产值跟利润都在一个合理的区间。
多发点钱怎么了？
这时又有人不服气，会说，哪有这种老板。
其实是有的，而且还不少。
这种看似咸鱼的公司，其实赚得还不少。
在这个地方就不得不说一句，大公司里的高收入人群。
在里面上班的员工，他们真的很忙，加班加点，有时候996甚至零零七。
可是，你去问问他们的感受，他们都会说，累是累，但是真给得多。
但是呢，外面一帮子人替他们喊冤，但是人家在里面开心得不要不要的。
老板：我没问题。
员工：我也没问题。
但是有一部分闹得很厉害的：我有问题。
当你问他是什么工作的时候，他吱吱唔唔。
当你质疑他都不在这一行的时候就跳出来说这些不负责任的话时。
他又会说，“你他妈以后遇到困难的时候别指望有人替你发声。”
总而言之，再过几年话题和
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