危险的边缘在必要的时候，设立的界限是可以突破的，并不是不可触碰只是一旦过了危险的时刻，要主动回到原来的位置
不管设立什么样的界限，做什么样的规定，界限都可以在符合规定的时候被突破因为界限是人来定义的，而不是天然存在人来定义，则人对世界不是全知全能的这一缺点就没有办法克服界限某些时间起作用，只是因为执行的人受到的压力不大，或者没有找到方法
上司对属下必须要设界，让属下知道自己权力的局限性但对属下的管理，不能够盯着设定的界限，更加不能够用这界限评判属下的成绩设立的界限，实际上是提醒属下的，而不是规范属下的用界限来管理属下，选出来的就不是人才，而只能是听话的奴才
在精细处设界，从全局来管理，有远有近，才是一个管理者正确的做法
舒继明在军校里学了大半年，对王宵猎军中的习惯自然非常熟悉温如言一说，自然就知道他的意思姜敏对各堡寨的管理，有诸多条条框框但对军官的评价，跟这些条条框框关系不大这些条条框框是日常各职能部门用来管理的，而不是招抚使用的
作为都头，舒继明的任务就是保证军队有战斗力只是战斗力包含很多因素，不能够一一明白列出来比如训练多了，生产就少了，军队缺衣少穿，战斗力就会下降如果生产任务多了，平时训练就不够，战斗力同样会下降怎么保持平衡，就是军官的本事
其实战斗力岂止这两项？方方面面，让都头自己也一时也列不清楚只能够在实践中，不断调整自己的工作谈何容易？
喝了一会酒，王中孚道：“干办，这些日子我们找遍周围山林，堡里多了十几户人家这些人大多日子艰难，需要接济招抚司能不能专门拨出一笔钱用于此事？”
舒继明道：“军使提起此事我倒想起来这十几户人家之中，有六个人想参军而我们冬天发的棉衣都是足数，哪里有多余的给他们？招抚司要想办法”
温如言道：“不只是伱们这里，各堡寨都多了些百姓，许多加了新兵此事招抚已经吩咐过，等过些日子，招抚司会把所有新参军的人集中起来训练，像以前的新兵营训练好了，再分到各堡不过一般的情况下，不会分到父母家庭所在的堡寨此事你们要说清楚，不会让参军的人误会”
舒继明道：“如此说，我就也就明白了要等到新兵训练结束，再给他发棉衣兵械是不是？”
温如言道：“是在新兵营发，还是分到各堡寨发，招抚司自然会有章程”
王中孚笑道：“棉衣可是新鲜事务，在北方价钱不菲那些百姓看了我们的棉衣，不知道有多么羡慕！告诉他们一时发不了，那可是要失望了”
温如言道：“都头、军使，前两日招抚还