，目前就只辐射到了城南老街这一大块
诊所的名气不断提升后，虽然辐射范围在不断扩大，但是仍然存在地域限制
不管怎么说，将来能把半个江离市的潜在客户群体吃下来，就已经很不错了试想，为了买两盒保健药，附近药店同样能买到同一品牌，价格也差不多，谁会傻傻的坐车或者开车个把小时跑到阳光诊所来买药？
这很不现实
所以，线上业务将来肯定会是一个大趋势
而且它能面对全国的客户群体，基数非常大
“从今天开始，线上售药的业务就交给你来管理了有什么问题，及时向我反映，大家一起解决这两位客服妹子都很不错，也可以多培养她们毕竟不想当将军的士兵不是好兵，她们如果能够在工作中得到成长，将来可以担任更高级的岗位”
李敬生这番话，听得两个客服妹子那是一阵激动
两人心里面就跟打了鸡血一样
论画饼的功力，李老板怕是无出其右者
唐萍、小高，都被他安利过
“都好好干，记住一条，一定要认真对待每一位客户有售后问题一定好慎重解决，阳光诊所的品牌形象全靠你们来维护把基本盘做大了，你们三人肯定都能升职加薪，搞砸了，那就把自己的饭碗砸掉了”
这些基本道理谁都懂
李敬生还是给他们说了一遍
新招的两个客服妹子，从她们的谈吐、眼神、穿着打扮，应该都是本本份份的女人
至于品德怎么样，这需要多接触，多相处才知道
……
第二天，李敬生去第二医院上班了
诊所有着一众员工打理
当初选择到第二医院上班，想的是能够有机会提升医术，学习更多的医术同时还能获得第二医院的医生身份，甚至获得第二医院的庇护
现在这些目标全部达到了
而且是远远超过预期
还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力
李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立
不能事事想着依赖老板
任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人而是需要做到这家医院离开了谁都能转
最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱
比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生
左膀右臂是唐萍与小高
然后再往下，有医生、护士、客服
将来或许还会有更多的员工
这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作
他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式
而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀
相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖
比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅