管是哪种后辈,只要不是前三波进入公司的,在执行比较复杂的任务的时候,能力都是不足的
从一个新员工到一个能够独立进行修复任务的老员工,要学习和经历的事情太多了
即便是天赋再出众的后辈,他们刚进入公司的那点能力,在身经百战的老员工看来,都不算什么,更别提那些十级大佬了
在业务非常繁忙,而且即将变得更加繁忙的情况下,公司大佬们自然只愿意接受第一种后辈,能力差听管教好歹还能教出来,如果能力不足还说啥啥不听,那也太难带了
实际上,如果能够选择的话,大佬们根本就不愿意带新人,对于这种一听就很麻烦的事情,他们是发自内心拒绝的
点击读下一页,继续阅读 ERSI 作品《位面管理有限责任公司》第二百一十八章 四季酒(68)