第四百一十九章 新人员工的认知困境
“我也有安慰她说，公司跟超脱者之间的关系并没有她想象的那么紧张……但是她说，如果不是为了让她出去打仗的话，公司为什么要一直训练她的战斗力呢？”
如果赤练听到这话的话，估计要大声抱屈了……那段时间是他在管理公司的大小事务，为了各种事情忙得脚不沾地的……公司的各个方面都在进行飞速发展……
在这样状况的公司里，员工的优势部分肯定是会被优先进行强化培养的……毕竟挑选他们到公司来，就是因为他们拥有那样的天赋……
如果不是因为公司刚好需要这样天赋的员工……他们也不会被选到公司里来啊……
但是公司从来没有强制要求员工必须只能发展自己的天赋，也从来不要求员工过多地完成任务……甚至……如果员工执行任务的频率太高的话，公司甚至会要求他们提交身心健康状况的证明表……
“好像逻辑上也通顺的样子……但是到任何一个地方工作不都是这样的吗？你不发展自己的天赋优势……还想怎么样……战斗有天赋，当然在工作的过程中会得到提升啊……还有那个养蛊……是什么意思……我好像并没有感觉到公司有鼓励我们互相进行吞吃？”
呃……这个确实没有啊……
小C摇了摇头，脸上是我也不知道的迷惑表情……
她只是一个炼丹师而已……养蛊这些东西……她也不懂啊……
“公司里也不是每一个员工都是战斗擅长的吧？她难道就看不到公司里还有你这样的职业者？其实并没有提升战斗力，但是也是公司很重要的成员吗？”
听到龙二的问题，小C耸了耸肩，摊手。
“那个客户……其实她自己应该也知道这件事……她也知道那个公司阴谋论的说法一点道理都没有……但是她还是觉得很害怕……她那段时间整天给我念那些超脱者大佬的资料……有的时候甚至会以此作为公司想要跟他们开战的证明……因为那个脑子不太正常的员工经常说，如果不是想要开战的话，公司为什么要收集那些超脱者的资料呢？”
呃……收集一个人的资料就意味着要开战吗？
那公司岂不是要跟所有公司的员工开战？
哦，不对……那个人本来就认为公司对员工的培养是一场阴谋……
但是公司也会收集位面的资料啊？难道公司还要跟自己的客户开战吗？
这是什么奇怪的脑回路啊……
“呃……就这种一听就有问题的推论，还真的会有人信？公司收集资料的对象多了去了……难道每一个都是公司要开战的对象？怎么会有人相信这样的话呢……但凡是能够正常思考的人……都不会认为这样进行推论是合理的吧？”
听到龙二的话，小C撇了撇嘴，露出了
点击读下一页,继续阅读 ERSI 作品《位面管理有限责任公司》第四百一十九章 新人员工的认知困境