福利一向是不错的，能够带走自己百分之五十的功德，甚至可以自己选择想要轮回的位面文明类型
在明知道自己根本就无法完成一个月四个任务，可能会面临被公司清退的情况下，那些老员工选择自己离开公司，保留自己的福利，应该是没有任何问题的吧？
“他们即便很努力也不可能在一个月之内完成四个任务，如果连续三个月无法完成的话，他们就要被公司辞退了，他们也不知道公司对待辞退的员工是怎样的一个态度……所以肯定会选择主动离开公司的……这个应该不算是他们的错误吧？反而像是你们在告知的时候，犯了一个什么错误……”
这一部分老员工的离开，应该是公司传递信息的时候没有考虑到员工的感受吧？
龙二本来是这么想的，但是当她看到姜若兰带着笑的表情的时候，又有点不确定了
“阿梦，按照你对孔阙的了解，你觉得他是那种会犯低级错误的妖吗？”
孔阙？低级错误？
这两种东西好像基本上没有任何关系吧？
孔阙可能也会犯错误，但是像这种低级错误，确实不像是他会犯的，所以，这个制度在颁布的时候有这样的时间差，其实并不是执行上的失误，而是有意而为之的？
可是为什么要这么做呢？
孔阙是故意让那些员工离开的吗？
“根据我对孔阙已有的那一点点了解，我想他应该不至于犯这种错误，所以，他在这件事上难道有自己的想法？他是估计借着这个误解清理那些员工的？可是孔阙为什么要那么做呢？为什么要让那些老员工离开呢？”
龙二想不明白，孔阙既然已经想好了要招收更多的员工，为什么在这样的一个关头，又要促使那些老员工离开呢？
“阿梦，换个思路，换个角度，或许你能有一些新的观点？”
换个思路？换个角度？
换个什么角度了？
龙二现在的思路，主要是顺着员工的角度来观察公司新发布的制度，但是如果站在公司的角度，来观察员工的反应呢？
那就是，公司在颁布了一个新的制度之后，有许多员工在还没有搞清楚具体情况的时候，就已经暗暗下了决心要离开公司了
他们固然有各种各样的原因，但是却没有一个人愿意多花一点时间，看看公司有没有提供什么解释，或者是解决办法
这些员工之中，有的是被有心人差派过来的，有的是早就存了别的想法，还有的平时就不怎么热衷于执行任务，对于完成任务是能拖就拖，毫无积极性
而真正相信公司，对于公司的宗旨有着明确认识的员工，虽然暂时无法理解公司的举措，也都耐心地等待着，并没有谁离开公司
所以……站在公司的角度来看，这个制度的颁布将存在各种不同心态的员工，完全地进行了一
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