之前，大家可能还会将维护任务，也就是回收金手指的任务当做是公司的主要任务，所以员工是不是值得信赖，在执行任务的过程中采取什么样的方式方法，其实并不是特别重要的因为只要那个位面本身没有什么太大的问题，员工回收一个金手指而已，正常来说并不会对位面产生什么太大的影响可是，现在不一样了”
确实不一样了……第三次员工大冲突之后，整个公司应该都受到了很大的冲击，跟之前不一样了
“以前大家认为不会有什么太大问题的位面，已经开始出现各种问题了，或者说，位面们其实一直有各种问题，只是现在大家终于发现那些问题已经严重到不容忽视了如果再不处理的话，会有越来越多的位面被传染，被腐蚀，最后沦为再也无法诞生任何生灵和文明的死地”
位面与位面之间是彼此相连的，并不是完全孤立的，虽然有位面屏障将两个位面隔开，但是那个屏障其实是没有办法完全阻隔孽力的侵蚀的
一个位面死去，位面之灵被完全侵蚀殆尽，如果不进行任何处理的话，很快，周围的位面也会被渗透过去的孽力浸染，最终也成为另一个死地
“虽然我现在还不知道位面的状况有多么的严重，但是既然小姑姑你说，修复任务已经积攒到超乎我们的想象了，就足以证明状况是不容乐观的了……而且，执行情况严重的位面的修复任务和重启任务……应该不是一点危险和代价都没有的吧？否则，小姑姑你也不需要一直呆在岛上维持那个天地烘炉大阵了……那些大佬级别的员工都会受到不可逆转的伤害，我们这些小弱鸡就更不用说了，还需要很漫长的时间才能成长起来，帮上忙……”
龙二一边说着，一边露出了戚戚然的表情
“这还是在员工自己愿意主动努力的情况下，公司才能够培养他们，让他们成为修复任务和重启任务的执行者，如果员工本身就存着得过且过的心思，不管公司培养多久，他们都派不上什么用场吧？”
想要成为能够独当一面的大佬，当然不是努力就行的，资源，天赋，运气，还有努力的心志，缺一不可
而现在公司能够为员工解决的，只有资源和运气，甚至还有天赋，但是唯独努力的心志，这一点只有员工自己能够为自己提供，公司根本无从插手
“公司需要精英化的团队，这就是孔阙，不，应该说是公司的管理团队提出这个新的员工拣选标准的原因吧？”
那些对公司没有信心的员工，即便公司提供再好的条件，供给他们再好的环境，他们自己也会始终抱着一颗怀疑的心，一直害怕自己变成什么待宰的羔羊
与其在他们身上继续浪费时间，不如重新选择一批有着坚定心志的员工，告诉他们公司
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