住摇了摇头
作为一个狂热的学者型人士，能够让鲁班二世对于学术探讨退避三舍的，也就只有人与人之间的争斗了
“炼丹师之间的争斗也很无厘头，而且非常可笑，有的时候为了争出一个胜负来，他们甚至连一些很有建树的想法也会一起否定掉在参加了几次那样的聚会之后，我就不愿意再参加了”
想到自己之前参加那些聚会的不愉快经历，小C瘪了瘪嘴，露出了嫌弃又郁闷的表情
在那样的学术聚会上面，即便是有很好的想法出现，也会因为各种原因没有办法进行很好的讨论
从某种程度上来说，公司炼丹师派系之间的争斗已经影响到了炼丹师圈子的学术交流了，不得不说，这是一件非常可惜的事情
“赤练前辈，公司有没有想过要调解不同派系之间的矛盾？”
小C和龙二感慨了一阵之后，突然想到这里有一个公司的权威管理者，不由得将目光转向了他
“不能说完全没有想过，但是都被孔阙否决了那个臭孔雀说现在还没有到适合我们介入的时候，介入的太早了反而会有损公司管理层的权威性”
赤练摊了摊手，他觉得这样消极的做法是无法理解的，但是公司的管理层基本上都认同孔阙的意见，所以他也没有什么可说的了
“还没有到介入的时候吗？倒也是，现在的争斗虽然有损于一些新思路的出现，但是却也没有到不可调和的地步，在一些重要的事情上面，炼丹师们还是很团结的如果公司现在介入进行调和的话，可能最后反而会落得各方都不讨好的结果”
想了想炼丹师圈子的现状，小C也只能无奈地承认，如果公司现在介入他们的派系不和的话，恐怕会被群起而攻之，没有任何一个派系会愿意接受公司的调解，因为他们虽然不和，但是也没有做出任何有损公司利益，或者其他公司员工的事情，最多只能算是内部的彼此不服气而已
“对啊，公司介入的最佳机会，恐怕还要等到目前这样暗中的矛盾，变成明面上的争斗才行”
龙二摸了摸自己的鼻子，再一次在心里感慨了一下人群的复杂性
如果只有三五个人的话，有什么矛盾，大家当场就可以说开，当场就可以解决
如果有三五十人的话，其中比较有权威的人只要立身足够正，也能够很快解决团队内部的分歧
但是当人数变为三五百人的时候，想要解决内部的矛盾就必须要等到合适的时候，找到合适的理由才能够由公认的管理者进行调和
而公司的炼丹师虽然稀有，但是也有足足几万人，想要调和他们之间的分歧，除了要有充足的理由之外，时机也要非常合适才行
否则，任何一点处理不周到的地方，都会引发新一轮的矛盾，导致后续的发展走向不可知的状况
“算
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