：“据我所知，其他商家提供环境更好，据说外地客户都不去酒店住，喜欢保健馆过夜，因为那里除了按摩保健，还有吃有喝，还可以冲凉洗澡睡觉，我觉得我们是全国连锁，把环境搞好一点，也可以抢一些快捷酒店的客户”
三贺：“我们是不是该有意识的调整一下客户群体，以往我们的客群以男人为主，但男人小气又好色，生意真不好做，但女人就不一样了，在美容保养保健方面是舍得花钱的，所以我觉得我们是不是多培养些男技师，专攻富婆市场”
a小股东：“恰恰相反，男性不仅自身有放松的需求，也有商务应酬请朋友的需求，男性市场才是最庞大的
许多男客户之所以对我们的女技师有意见，那是因为我们的女技师长得不漂亮，又不会聊天，而人家男客户在保健的同时，就喜欢跟漂亮的女技师聊聊天，以卸下一身的疲惫，所以我们应该多招一些漂亮的女技师”
b小股东：“我们也不是不想招漂亮的女技师，但长得漂亮的女人，有几个愿意受这种苦，来当技师呢？”
贺长孙：“要我说，我们就全招火辣又漂亮的女技师，和猛男型的男技师，会不会推拿按摩不要紧，关键是要看得爽，服务得爽就行，男人和富婆不都喜欢这样的吗，他们有几个是正经来推拿按摩的，算了，我们也搞大保健吧！”
众人：“!!!!!!”
贺老的脸上全是黑线，这样的孙子，以后能让他接我的班吗？
老贺：“大贺媳妇，二贺媳妇，你们也说说看呗”
这两个倒是聪明又简单，深知老爷子才不会听她们的，有啥建议，回家给老公催枕边风，让老公来提不好吗？于是一个说“我支持我家大贺”，另一个说“我支持我家二贺”
老贺笑笑，又问起三贺老公叶传，“三贺姑爷，你也说说看呗”
三贺姑爷叶传礼貌的站了起来，说道：
“好的，谢谢爸！各位董事，贺氏推拿技术是我们贺氏百年品牌的立根之本，也是我们区隔于同行的差异化体现，我们输给同行，是输在其他，不是输在技术，如果连技术也丢了，那么连老顾客都会离而去
所以，技术不能丢，但我们可以改良优化技术，增加一些低收费的体验
我们确实需要进一步优化环境，如装修和自助餐等，但最核心的关键是技术人才，如何发挥出人才的主观能动性去创造价值，这才是重中之重
我以为我们的店应该进行管理改革，提拔重点技术人才为店长，采用合伙人的经营制度，让技术型的店长享受股份和分红，这样就能提高他们的积极性，让他们去物色人才，培养人才，扩展客户，这样可能更好一些
再者，现在同行到处在挖我们的人，如果我们不用合伙人制度把重点技术人才留住
点击读下一页,继续阅读 地瓜舟 作品《我和总裁师妹一起干翻系统》127、赘婿再现江湖