一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本
还有一家公司，老总很大气：今年年终奖，有可能你就是百万富翁！
员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票
一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的
还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家
说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工
这样的公司格局太小，也肯定留不住人
……
掌声渐渐平息下来，叶风微笑着说：
“兜里有钱，才好过年”
“谈钱，才是对员工最大的尊重！”
“有人说，辛苦工作一年，年终奖连一块钱都没有”
“找老板谈，老板告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀”
“情怀这东西，就跟画的饼一样”
“看上去像那么回事，实际上填不饱肚子”
“员工干活，连最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？”
“有专家曾经说过一句话：如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求”
“面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
……
一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了
不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了
员工们心里都想着一个字，“爽！”
叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束
在他心里，相比产品、资金和一时的利润，
优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富
而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的
好老板看到的是十年后的员工，坏老板看到的是十分钟后的员工
舍得为员工花钱，才是一个老板最有情怀的表现
愿意主动发钱的老板，才是有大格局的，才是真正的赢家
……
“还有许多只给员工发奖章的老板，他们认为多给钱是愚蠢的”
“我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下”
“钱是抵御意外的底气，没有钱的谈理想，都是一种虚伪”
“年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现”
“真正有智慧的老板，最不该省的就是钱”
……
叶风说完最后一句话，猛地掀开面前桌上的一张张红布
顿时，桌上一道绿兰色“墙壁”吸引了所有人的注意
一捆捆百元大钞！
全是百元大钞！！
现场的不论是普通员工还是高层管理人员，不论是普通供应商还是大公司老总
谁见过这么多钱，叠在一起的样子
桌上10只大箱