第七百三十一章 神秘条件，和马老师再次合作
说换人就换人！
叶风也没想到，自己付出了那么多努力
支付宝仍然暴露出这么多问题
虽然有历史原因和外部银行方面的原因
但是叶风仍然不满意
随后，支付宝从淘宝网正式拆分
开始换帅
周信伟任支付宝副总裁，戴罪立功
李行军任支付宝技术总监
他们的任务只有一个：把支付成功率提升至80——
“各位~”
叶风单独召见三位支付宝负责人
“当务之急，是提升支付成功率时间紧急我不多说了，这次我先提出一个目标”
叶风十分严肃地对他们三人说
“叶董，您说怎么办，我就怎么做，无条件服从”
周信伟但誓旦旦地说，他觉得很惭愧
支付宝在他手上，出了这么大的问题
叶风把他调为副手，他不敢有丝毫怨言
“叶董，我们听您的”
莫少名和李行军相视一眼，齐齐点头表态
“好吧”
叶风回想一会后世的支付体验，他已经找到最大的问题所在
笑道：“支付宝可以推广‘一次绑卡，多次使用’的方法，这样非常便捷比如国外的航旅支付，就是这种方式，成功率很高，有90以上”
莫少名提出疑问：“我们知道，但这都只适用于信用卡，而且要高度实名，使用场景很有限啊”
叶风笑道：“我只负责提出一个方向，如何将其扩大到通用购物环境，且适用于任何一张银行卡呢？这就需要你们努力了”
“是，叶董！！”
三人齐声应道：“叶董已经为我们指出一个相对清晰的突破方向，我们再说不行，那就不要干了”
叶风满意道：“很好，银行就是你们其中最大的关口”
……
最终，周信伟承担了和银行谈判的任务，李行军负责架构和技术
莫少名居中调度指挥
他们先做两件事，一是弄清银行系统内部千丝万缕的关系，二是从银行内部挖人——金融机构里最先被互联网感染的一群
有了新同事们带来的内部关系和情报，支付宝业务拓展团队摸清了银行系统内的开明力量
一些发达地区的分行
他们是业务体系的夹心层，领导年轻，渴望业绩也有足够的改革动力，会以更超前和包容的眼光对待新技术
这些从银行过来的新鲜血液在发挥作用之余，处境也非常微妙
银行体系盘根错节，“关系”也变成一把双刃剑
比如从某国有银行挖来的主管，与老东家的合作，在临门一脚被莫名按下
“最后才知道招了老领导的眼红”
经过大半年的谈判，一些小口子陆续被撕开
小范围的合作陆续在超一线城市分行开始
先期非常低调
具体方式是银行为支付宝开通验证接口，用户绑卡时核对其预留手机，成功后每次输密即可划款
它被大家称作“