不好的科室,奖金几百块,一两千
行政后勤的问题在于,人员规模越来越大,很多人还是医生,一周出半天一天门诊,拿平均奖,占据医院很大的一块成本
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员
当医院效益不好的时候,医院并不会通过裁撤冗余,清理行政后勤,清退部分躺平的前浪,来节省成本,而是全部人一视同仁,大幅砍掉奖金
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走
有些护士收入太低,受不了,也出走
剩下的人继续死气沉沉,医院就此废了,这就是目前大部分公立小医院的现状
如果接下来三甲医院也出现这种情况,那后果会很可怕