第559章 捆绑在一起(第一更，求订阅)
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年节将过，冷清清的官邸又一次热闹起来
放假的官邸职员在节后的第一天上班后，照例都收到了一个红包
这个传统始于派遣队，是为了抚慰大家的思想之情才开始在新年派发红包如此也就形成了一个传统
红包不多，就是图个吉利
与其它地方不同的是，官邸职员的红包都是李毅安亲自发的，甚至就连红包也与普通的红包不同，除了印有庚寅年虎年的生肖和新春快乐之外，还有总统官邸的纹章
对于很多人来说，重要的不是红包里符合公务人员收受礼物标准的1元纸币，而是这個红包，如果这个年代有微信的话，估计他们的朋友圈里肯定会出现它的
“大吉大利，新年快乐！”
通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展，同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起让员工自发的成为企业的一部分，而不仅仅只是一句——以企为家
“您是说……给所有人发股票吗？陛下！”
“陛下，北婆罗洲公司名下有117家独立子公司，目前拥有员工173万人，另外兴业垦殖公司、和泰、家兴等六家建筑拥有临时雇佣的垦殖工人532万人，他们的合约期到明年将会全部结束，到时候，其中一部分会转为长期雇员”
对着卡尔和蔼地微笑了一下，点了下头，李毅安
在春节期间经历了“终产者惶恐”之后，李毅安一直在考虑如何化解这个问题，于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式，作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是，他们向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分，用来激励员工，从而增强企业的凝聚力和员工们对企业的归属感
对于卡尔这么说，李毅安并不觉得诧异，实际上别说是在某些国家，就是在欧美，也早就有了南洋是个公司国家，公司掌握一切的说法
“是的，在过去的两年中，我们已经把包括嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业，婆罗洲航空、婆罗洲航运等二十六家公司剥离独立经营，现在我们的企业规模太大，振华那边同样也是如此，独立公司更有利于企业的发展，我的计划是在未来3年内，把子公司数量减少到12家，只保留核心”
说出自己的想法之后，卡尔说道
作为北婆罗洲公司经理，他是公司的老人，虽然当年李毅安巧取豪夺，拿走了他的公司，但相比于公司，卡尔金属又算得了什么？
卡尔金属，不过只是北婆罗洲公司的子公司而已
李毅安感慨一声，说道
点点头，李毅安说道
……
“对，不是发股票，而是建立股权激励机制，具体来说，股权激励通过