委政研室主任调振兴局当党委书记了新的主任是道南师范大学校长调过来这种调动手段、调动方式着实是罕见，直接从高校如此平调，以前也着实是没有
打破常规，意味着对现有情况不满书记对道南的情况不满，是肉眼可见
首先，对班子不满；现在班子的年龄结构和层次结构都没有显然的梯度感
其次，这段时间发生了很多事，说明道南的管理制度不是很严格，因此才出了这么多幺蛾子，才出了这么多乱子所以书记决定不拘一格降人才
动完主要的人事后书记还召开了省委常委扩大会议
在会上，书记说，“我来到道南工作也有些日子了，今天召开这个扩大会议，主要是想说说最近人事上的意见我知道很多同志对我打破常规提拔人才是有怨言的，毕竟在传统观念看来，体制内提拔无非是论资排辈：先拼关系，拼不了关系就熬年限但这一次打破这个常规，着实是无奈之举我发现很多同志很懒散，比如说前段时间服务中心被免职的那几个干部就十分的懒散所以我想要的工作班子和现实的工作班子是不匹配的，作为一把手，我有理由也有权利进行更换，望周知”
“第二件事，说说部分领导干部的情绪和生活工作态度的问题这两天我时常没事儿就在几栋高干楼走走看看我发现按时来上班的人很少，甚至乎来上班的很少，大部分都在家里办公当然，这无可厚非，毕竟组织上有规定，到了这个级别，可以在家里有办公室，可以在家办公但总得来单位走一走、看一看吧点个卯总要吧？不然让年轻的干部、让其他干部怎么看我们这些高级干部呢？觉得我们无组织、无纪律如果我们都带头这样做了，那其他人该怎么办呢？”
王成还纳闷呢：书记这番话是针对谁呢？他绝对不可能平白无故说这番话，他想了想，便环顾一周，突然发现有位副省长低着头王成差不多明白了，肯定是针对他
能够被领导一来就嫌弃上，这也需要水平让领导短时间内喜欢，很难；让领导短时间内嫌弃，更难
接下来的会议内容无非都是大同小异
王成则仔细在观察着这位领导书记很多话明里暗里都指向他这就让王成愈加纳闷了：这是犯的什么错？才会让书记这么嫌弃，一个会起码有一半时间都明里暗里的阴阳他
不得不说，书记阴阳人的功力真的是一流
但王成也发现，很多省领导也稀里糊涂，也许此刻只有当事人和书记以及王成才知道怎么回事吧？
“好啦，会上我已经说了这么多的话，会议处的同志把今天的会议材料整理成册，分发到各单位学习，一定要把相关精神领会到位”
书记如此说完便起身拿着茶杯走了，他的秘书赶紧走到他的位置上，收起笔记本、笔