第545章：提拔规矩
这位学生说的话是正确的。到现在要想到电视里演的那种速度，则必须这样办，近十年以来，提拔的比较快的干部几乎都是人才引进和定向选调。
拿福建来说，一个省的年轻干部几乎100%都是人才引进的，到了某种学术水平，某种学历水平，甚至可以一个人一个政策。
甚至对于某些特别优秀的人，在即使他某些水平可能达不到甚至硬性条件达不到，比如政治审查，都可以睁只眼闭只眼让他过，这就是现在的用人标准，用人情况。
所以，想要在比较小的年纪，获得一个比较高的位置，除了这种办法，没有别的办法了。
包括现在很多领导的孩子，基本上都是研究生以上的学历，所以也都看到了这个便捷的通道。
在以前有可能有这种情况，本科毕业工作和硕士研究生工作，有人可能会选择本科去工作，为什么？因为有些人认为：本科毕业后，熬个几年多了，工作经历多了，人脉也多了，至于级别？搞不好还能和研究生一个起点。
但现在不一样了，但凡是有职位的，有职数的单位，硕士研究生起步就是四级主任科员，博士研究生起步就是二级主任科员。
除非是在省级以上的单位、本科毕业一年转正两年后提四级主任科员。
在以下的单位。哪怕就是市直单位，真正情况来说的话，都不可能到点就提，这就是现在真实的公务员提拔的情况。
所以如果是在省级单位以下，那绝对是学历越高越好；如果是在省级以上的单位，也许相对来说。在处级以下，学历高的没有什么优势；但有很多单位对博士可以一去就给副处待遇，在处级以上的提拔速度来看，博士绝对要大于普通学历的。
王成眯着眼睛听着这位学生在汇报着。
在会场内的这些学生能够被选出来，这些学生那都是组织部定点培养的。
当然，这些年是不是学历越高就能力越高呢？着实是未必。
这些年，这么多定向选调生也的确出了几个不太行的。有两个例子，省组愣是给他提到了县级干部，一个是32岁给他提到了县级市市委常委、还一个是35岁提到了正县。这在全省来说都是非常年轻的了，但后来他们的表现都反映出他们其实是不适合走这一行的，所以也就搁浅了。这几年，组织部门也不再定点跟踪培养他们，今天他们都不在这个行列。
但绝大部分定向选调生能力还是非常强的，他们不管是学习能力，接受能力，还是临场应变能力，都可以说打高分，这些定向选调生在廉政方面做的也确实可以的。
这点都做了相关跟踪定向的培养和考核。
所以，未来用人大概率会分成：特别优秀的名校毕业的通过定向选调来培养；省内部分