第694章 还是阔气一点
“叶帆做得不错，再教一教练一练，可以大用”
青云公司总裁办公室，罗学云翻阅各部门定期交上来的工作报告，对叶帆负责的农机外勤成果表示赞许
人离乡贱，尤其是去乡下，想做成事并不容易，但叶帆不仅打入乡亲内部，在复杂天气和泥地中，给农业机械使用积累宝贵经验，还极大宣传青云农业，麦种菜种销量增长可观不说，当地的报纸也不吝惜夸奖之语，说什么青云真心为农人着想之类的
据可靠消息，当地相关单位准备了许多惠而不费的表彰，肯定青农援助的意义
青云虽然是家企业，没有不历州县，不拟台省的说法，但要做高级管理还真不能不懂基层业务，一则技术人员向来鄙视外行领导内行，若是什么都不懂，很容易叫不动下属，一些磕磕绊绊你还找不出原因，更有甚者，用各种门道糊弄你
二则基层生态复杂，人际关系也更明晃晃，该有的勾心斗角不会因为个人职位高低和薪金福利厚薄有差距，对每个级别的员工来讲，他所能看到的就是他的一切，在这里面摸爬滚打久了，哪怕升到高级管理，亦能游刃有余
当然最重要的是，新人不从头开始做事，一步步立功凸显能力，就算领导想提拔，也找不到理由，有些蛋糕是能做大的，有些东西注定有限，只能你争我抢
青云公司膨胀再快，宝座也就那么几个，等前面的人坐住，后来人再想坐，只能让前面的人坐不稳，如此一来，每个人的上升，不光要有说你行的人始终给予支持，让你的功劳呈现出来，还得你自己突破重围，不断向大家证明你行
叶帆、范兴宗、辛治、许谦和……相比较袁晓成延请的跳槽主管、因资历升到上面的前辈，罗学云更青睐这些频繁涌出的年轻人，事实往往就是这么残酷，打天下和坐天下的很可能不是一批人
青云微小时声名不显，来的都是亲朋好友，水平良莠不齐，然而等公司做大，能提供的条件更丰厚，再来者要么具备学历，要么具备学力，无论技术还是管理，这些后来者的确更专业，再加上不断向上的进取之心，新老之间的矛盾就很明显
但没办法，若要走得更远，必须得吸纳新鲜血液，且让新鲜血液逐渐走到能施展才华的位置，否则青云就要一潭死水，进取无能毕竟，学盛学平这些前辈再如何想跟上趟，终究是越来越看不懂技术列表，看不懂财务数据，说不好普通话，学不会外语
聆听旨意的田秀禾自然能听出话外音，无非是让自己这个做领导的，中肯评价职工成绩，然后给予恰当的履历填写和职务调动，封别人的口，少说些酸话
然并卵，掩耳盗铃罢了，作为进入青云就在总办公室呆了两年，大家伙