所在的团队，到底是否具有潜力
这时，创伤外科的彭隆副教授才终于出现，且匆匆赶到了手术室的更衣室，并亲切地说：“段教授，郑教授，你们怎么临时决定就走了？”
“他应该去治疗的是毁损伤保肢术、尖端截骨矫形术、骨盆重建、大段骨缺损这样的壁障类型手术……”
骨折后的术野，其实是相对复杂的，主要复杂在有血团、有血渍，影响视野
但除了意识到邓勇是在学自己的袁威宏，面色严肃：“邓老师，低调点吧！”
见到所有人都不再说话，邓勇心满意足自己的组内一哥身份，大吼一声：“今天晚上聚餐！~所有人都有！~麻醉老师和手术室里的护士老师都有”
清创术这门基本功，同样如此！
段宏和郑同辉也就是看完了这些，就离开了
这台手术虽然是复杂的骨折，方子业也是带队在做着切开复位内固定术，但实则，方子业复杂骨折内固定术的熟练度就是4级，如今更是加上了5级的三个技能
“外科医生的技术水平有高低，也不必一条线把标准卡死，能过得去就过去”
简而言之，就是论一个大团队的牛逼程度，我创伤外科的发展前景比你关节外科好，那么你的大主任位置就给我让出来，我们医院以后的主要发展的重要突破口就是创伤外科
很明显，‘郁闷’过很久，很多次只被当成台阶的邓勇，这一次是出气了，但还没完全爽通透
“是啊，郑教授，我们国家目前的最尖端医疗技术，并非没有，只是平线来看，对夯实基础医疗机构的基础水平，还有很远的路要走”
“不要再提年纪了！~回家吧”段宏再次打断，好似不负责任的男人一般，穿衣服就要走人
但想要在医院里获得地位，获得尊重，获得病源，获得病人的认可，还是要靠医术、靠技术
所在团队的领头人，是否具有领导、引导一个大学科往前发展进步的能力，这个能力怎么体现呢？
单纯论一个手术？
那肯定是不行的，关节外科的手术是关节外科的，创伤外科的是创伤外科的
段宏直接爆炸了：“你们中南医院，什么时候成了现在这德行？”
郑同辉明白段宏的意思：“可他年纪？”
镇医院里也有外科，但能够提供的外科操作技术，最多也就是骨折的切开复位内固定术，且仅限于简单骨折
若是拿着现在的顶级水平去对标镇医院里的手术水平，就有点鸡蛋里挑骨头了
这样的清创术，彻底展现着，方子业对清创过程中，一切切开深度、切开宽度、一切操作的力度，着力面积的绝对掌控
华国，医学技术的天花板和地板砖差距非常大
说实话，在很长一段时间里，郑同辉都没有好好地去锤炼过基本功了，郑同辉觉得，基本功即便是再牛逼
点击读下一页,继续阅读 小小鱼虾 作品《从小镇做题家苟成大医》第366章 他们玩不起！（第二更，求订阅）