第31章 经理人
在好莱坞传统制片体系中，amptp（电影和电视制作人联盟allianceofmotionpictureandtelevisionproducers）的地位可能是最高的bl67◇cc
因为他代表制片人，承担着“雇佣者”的角色bl67◇cc每年好莱坞各大协会都会找amptp进行模板合同谈判，商定最低薪酬之类的问题bl67◇cc伊森穿越之前已经商定到了演员ai使用权的部分，这导致演员工会又一轮新的罢工bl67◇cc
相应的sag（演员工会）、wga（编剧工会）、dga（导演工会）、美利坚舞台协会（代表片场工作者，化妆师、灯光师之类的）等工会属于“受雇佣方”，相对要弱势一些bl67◇cc单独有票房号召力的另算bl67◇cc
而ata（经纪人协会）作为连接雇佣方和受雇佣方的纽带，纯粹的“掮客”，是相对最弱势的bl67◇cc
艺人经纪人几乎受到所有公会的监督，在历经几十年的协商之后，合同的年限，佣金的上限，全部被定死bl67◇cc外加上加州《人才经纪法案》的法律监管，可谓是诸多掣肘bl67◇cc
而这与经纪人的实际地位并不相符，舒尔茨已经连续四年蝉联好莱坞最有权势的人物，没有之一bl67◇cc
那些成名的经纪人为了赚更多的钱，总会想办法绕过限制bl67◇cc
比如caa的拼盘大法，简单的说就是人才捆绑销售bl67◇cc按制片预算一定比例收取打包价，实质上绕过佣金上限bl67◇cc
再比如，丽莎会“友情”担当某些电影的联合制片人，目的是为了获得一定的后期分成，这在2001年ata与sag谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处于属于灰色地带bl67◇cc
又比如，她此刻所提到的“经理人”bl67◇cc
经理人不需要考取执照，不受《人才经纪法案》和各大协会的监督监管，可以和艺人签订长年限合同，最重要的是分成不设上限bl67◇cc可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色bl67◇cc
唯一的限制就是——不能为艺人谋求工作，工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”bl67◇cc如果曝光，就会被没收一年合同所得bl67◇cc
经理人在21世纪初开始在好莱坞流行，一定程度上取代了经纪人bl67◇cc目前还是个新鲜玩意bl67◇cc
丽莎之前一直有往这方面尝试的想法，但自己身居高位，不少双眼睛盯着，难以出手bl67◇cc
但若是有一个人能代替自己出面当这个“经理人”，与
点击读下一页,继续阅读 廉价的诗意 作品《美利坚之王从橄榄球开始》第31章 经理人