夫就笑着跟钱伯斯道：“钱伯斯先生，你有没有兴趣，到思科公司担任经理人”
“.”
钱伯斯再次愣了一下，然后问道：“现在的经理人不是波萨克先生吗？为什么又要换人”
【当然是因为别人推荐了你呀！】
杰夫笑着解释道：“波萨克擅长技术，而不擅长管理企业，所以我们在注资的时候就有约定，会派出一位企业经理人”
钱伯斯缓缓点头，陷入了沉默
硅谷和内地不一样，在内地，企业的创始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的
但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象
因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，
而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险
虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人
但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一
而波萨克夫妻，就是这种情况
所以杰夫在投资的时候就确定过，波萨克夫妇是大股东，但GF风投公司要另外选经理人
钱伯斯的沉默，让李野有些担忧
他不知道万一思科公司没有了钱伯斯，还会不会像原有的历史轨迹那样，达到曾经超过微软的辉煌
而现在的思科，并不是几年后钱伯斯入职的思科，那时候的思科公司已经发展的不错了
所以钱伯斯会看上这家“小公司”吗？
事实证明，李野的担忧是多余的
因为虽然现在的思科不是几年后的思科，但现在的钱伯斯也不是几年后的钱伯斯，这会儿的钱伯斯也是个小人物
钱伯斯沉默之后，认真的问道：“我想问一下，你们是怎么对待思科的？是等它升值之后把它卖掉吗？”
杰夫和裴文聪齐齐摇头，但没有说话
钱伯斯下意识的看向了李野，因为这个“实习生”给他留下的印象太深刻了
果然，李野平静的说道：“我们想把思科做到全行业第一，不是灯塔第一，是全球第一，如果做不到就合作，不合作就并购”
“.”
钱伯斯愣愣的看着李野，完全不明白，为什么这个实习生会把话说到了自己的心坎里
钱伯斯不懂技术，但是后来能把思科这家大规模的科技企业带到辉煌，一是靠着敏锐地商业头脑和高超的管理技能，二就是简单而粗暴的策略
他的策略，就是李野说的——做不到就合作，不合作就干掉
钱伯斯沉默片刻之后，舒心的笑了，这些天憋在心里的郁闷之气，烟消云散
“那，我们可以谈一