落实，”
“但是在我们一分厂呢？有问题当场解决，小问题不过夜，大问题也不过一两天，”
“可万一让那些人来了，看似把咱们的管理班子填满了，让我们俩不那么累了，但我告诉你，以后你再想干点事儿，甭想顺溜.”
“.”
李野听陆知章说了半天，然后点点头道：“我知道，我也讨厌这种‘假中层’，只会碍手碍脚”
李野上辈子的时候，就在某个单位经历过类似的情况
单位里养了一堆“假中层”，个个都有职位，个个都有权利，整天开会、报告、再开会，一个小事儿折腾成大事儿，
李野当时寻思着，你们高高的工资拿着，就办公室天天喝茶不行吗？反正有你们和没你们没两样，
但是后来老同事说了，要是整天闷头喝茶，那好不容易熬到手的权利，还能转化成权利满足感吗？
好嘛！人家追求的是物质、精神双重享受呢！
李野想了想道：“咱们的一分厂，下一步还要扩大规模的，只靠我们几个人肯定管不过来，但像你说的那种老油条、假中层，咱们也不能要.”
“对，我也是这么想的，”陆知章道：“等到开会讨论的时候，我就提出应该管理干部年轻化，
咱们内部提拔一部分，再挑选一些年轻人，或者像丁师傅那样的务实派，但肯定不能像总厂那样臃肿”
李野看了看陆知章，说道：“如果你在会上公然提出来，那可就真的得罪一大圈人了”
陆知章呵呵一笑，洒脱的道：“那大不了我就跟管良一样辞职下海呗！那小子现在跟厂里的几个人勾结起来倒买倒卖，赚的可是盆满钵满呢！”
“.”
李野当天下午，就跟马兆先聊了一会儿，说了陆知章和自己的想法
一分厂毕竟不是私营企业，刚开始的时候，可能会容许陆知章、李野两个人“独断行事”，后续肯定会对个人权利加以限制
只不过能不能限制的住，还要看个人能力，那些胆大包天瞒天过海的大人物，限制住了吗？
这件事情推进的很快，从李野跟大厂长下棋的第二天开始，总厂就开始上会讨论，争争吵吵的好不激烈，到最后连港方那个不怎么露面的陈经理都加入了争吵之列
到最后马兆先拍着桌子质问：“一分厂发展势头良好，为什么要急着改变管理方式呢？如果改变之后出现了不好的变化，谁来负责？有人负责我就同意”
没人愿意负责
因为他们害怕马兆先给他们挖坑
大厂长说的没错，一个单位的发展，最重要的两点就是买进来、卖出去
中新实业银行给一分厂的贷款，有一部分是短期循环贷，要是把马兆先和李野惹急了，两个月后人家就上门催债，看你还不还的了
而现在一分厂的绝大部分生产订单，都是李野拉过来的，到时候人