大家都是有家有口的人，怎么那小子的腰，一点都不虚呢？
看到李野又搬了一趟下来，彭锐赶紧喊道：“李野，过来歇一会儿再搬”
“哦，好的，其实也没多少了.”
李野走了过来，顺手掏出了兜里的香烟
现在已经很少抽烟了，但是面对彭锐等人，总不能等着别人给递烟吧？
在一群关系不错的人里面，年龄，也是一项资本，酒席要坐上面，抽烟有人给点
当然了，年龄小的遇到了困难，年龄大的也得伸出援手，有钱出钱有力出力
香烟点上之后，话匣子就打开了：“李野，听说们厂最近干的不错？是一机部的变革典型？”
李野笑着说道：“是典型不假，但干的怎么样，自己不好评价，自从开始改革实验，跟总厂的矛盾就没断过，很多人都说是个路走歪了的刺头呢！”
尚瑞林道：“路走的歪不歪，得看走到最后是个什么结果，可是听说们一分厂的工人待遇很好，很多人抢破头的想进还进不去呢！”
李野点点头道：“创造价值的主体是工人，想要激发工人的劳动积极性，那必须得给出相应的交换价值，
工人加班加点每月到手一百块，那是剥削，累死累活每月五百，那叫拼搏奋斗.”
顾越东问道：“那总厂跟的主要矛盾是什么？给工人发五百，碍们事儿了？”
李野叹了口气道：“这就是老旧观念的转变问题，也是经济变革的最大阻力.”
“李野，说们要是成立调研组去们这种单位调研，应该会有所收获吧？”
“应该有吧！不过全国像们这样的单位不少，不能只看一家的情况，要综合考虑”
“那当然，这是一个好主意”
“.”
李野说了一些这两年来总结的心得，而尚瑞林等人越听越认真，后面开始讨论了起来
国企改革，是经济改革的重中之重，尚瑞林这些人平时整天就是在研究类似的问题，只不过们大多数时间都泡在办公室里，跟李野看待问题的角度不一样
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国企面对的困难，尚瑞林是知道的，从理论上解决的方案，们也能做的头头是道，但是当这些方案传达下去之后，可能就会出现“头疼砍头、脚疼断脚”的弊端
这就跟历史上“杀奸臣”的剧情一样，杀了奸臣，国家就立刻好起来了吗？
奸臣该杀，但怎么杀，什么时候杀，都不是脑袋一拍大笔一挥就能解决的
如果能深入调研正在改变中的国企，就能够更深刻的体会到企业的困难，最后在制定政策的时候，有针对性的监督和解决某些问题
大家聊了好长时间之后，刁文耀忽然看着李野没头没脑的说道：“可惜了”
俞秀芬道：“可惜？可惜什么？”
刁文耀轻叹一声道：“师