天时间必须给出解决方案,七天之内落实到生产线上,尚未出厂的车辆返工重装,
这就是白副主任说的.质量是企业的生命,所以打心眼里支持白副主任的观点,说的太好了”
“.”
场内众人面面相觑,想笑又不敢笑
参会的有很多生产部门的人,们都明白的很,白上峰说的那些话,自己都未必会信,因为在总厂根本就没人能做到
让技术部门因为这点屁事儿改动已经定型的生产图纸?还要调整整条生产线?
先给个破坏生产的处分再说
“另外也有一些心得想跟大家分享,”
李野接着说道:“在一分厂负责生产和经营方面的工作,发现无论是在生产还是经营过程中,模棱两可模模糊糊的态度真是要不得,”
“就比如让技术部门解决问题,们如果跟说‘很快就好’,一定会问们这个‘很快’是多久?一天?两天还是三天?
同样的,人家问加班费多少,也不会说‘保证少不了的’,必须给出明确的数字,”
“久而久之,在一分厂就形成了一种习惯,任何工作目标,都会有一个期限,解决任何问题必须标定时间,
工人的住房问题多久能够解决?一年还是两年?一分厂的利润每年增长多少?百分之十还是二十?
作为一个管理者,一个唾沫一个钉,必须要说话算数,做不到就是无能,能者上、庸者下生产效率自然就提高了”
“.”
李野没带发言稿子,但是洋洋洒洒也说了十分钟不带住嘴的,直到把一群人说的脸都黑了还不罢休
因为这些人说话大概率是不算数的,们喊出来的大目标,也基本上不带期限时间的,喊出去就散了,明年还能拿起来再喊一遍
所以李野这番话,不是打脸吗?
按照李野的这个说法,特么的大家都要下去好吧?
“好了,李野同志说了很多生产细节方面的问题,虽然跟今天的会议精神有所不符,但也很有参考意义.”
最终,还是牛红章把现场的节奏拉了回来,重新开始按照的路子走
牛红章严肃的道:“企业的利润很重要,但是团结更重要,们的眼里不能只有钱,还要有更高的追求,”
“就比如前些天的市场改革,现在回想起来简直荒唐.所以们不能一切都向钱看,更要端正思想不能走歪,作为一个优秀的D员,要有坚定的信仰,没有信仰的人,不配谈什么能力.”
“.”
会场鸦雀无声,就连白上峰都没有第一时间鼓掌
李野刚才的发言就很激进了,牛红章这番话更是针锋相对
们一分厂是很赚钱,但们有比钱更重要的东西,就是响应上面的精神,这一点说破天去也不敢反驳
“啪啪啪啪啪~”
李野带头鼓掌
的掌声很轻,好似因为手腕疼而有些无力
但是听在众人的耳朵里,