天时间必须给出解决方案，七天之内落实到生产线上，尚未出厂的车辆返工重装，
这就是白副主任说的.质量是企业的生命，所以打心眼里支持白副主任的观点，说的太好了”
“.”
场内众人面面相觑，想笑又不敢笑
参会的有很多生产部门的人，们都明白的很，白上峰说的那些话，自己都未必会信，因为在总厂根本就没人能做到
让技术部门因为这点屁事儿改动已经定型的生产图纸？还要调整整条生产线？
先给个破坏生产的处分再说
“另外也有一些心得想跟大家分享，”
李野接着说道：“在一分厂负责生产和经营方面的工作，发现无论是在生产还是经营过程中，模棱两可模模糊糊的态度真是要不得，”
“就比如让技术部门解决问题，们如果跟说‘很快就好’，一定会问们这个‘很快’是多久？一天？两天还是三天？
同样的，人家问加班费多少，也不会说‘保证少不了的’，必须给出明确的数字，”
“久而久之，在一分厂就形成了一种习惯，任何工作目标，都会有一个期限，解决任何问题必须标定时间，
工人的住房问题多久能够解决？一年还是两年？一分厂的利润每年增长多少？百分之十还是二十？
作为一个管理者，一个唾沫一个钉，必须要说话算数，做不到就是无能，能者上、庸者下生产效率自然就提高了”
“.”
李野没带发言稿子，但是洋洋洒洒也说了十分钟不带住嘴的，直到把一群人说的脸都黑了还不罢休
因为这些人说话大概率是不算数的，们喊出来的大目标，也基本上不带期限时间的，喊出去就散了，明年还能拿起来再喊一遍
所以李野这番话，不是打脸吗？
按照李野的这个说法，特么的大家都要下去好吧？
“好了，李野同志说了很多生产细节方面的问题，虽然跟今天的会议精神有所不符，但也很有参考意义.”
最终，还是牛红章把现场的节奏拉了回来，重新开始按照的路子走
牛红章严肃的道：“企业的利润很重要，但是团结更重要，们的眼里不能只有钱，还要有更高的追求，”
“就比如前些天的市场改革，现在回想起来简直荒唐.所以们不能一切都向钱看，更要端正思想不能走歪，作为一个优秀的D员，要有坚定的信仰，没有信仰的人，不配谈什么能力.”
“.”
会场鸦雀无声，就连白上峰都没有第一时间鼓掌
李野刚才的发言就很激进了，牛红章这番话更是针锋相对
们一分厂是很赚钱，但们有比钱更重要的东西，就是响应上面的精神，这一点说破天去也不敢反驳
“啪啪啪啪啪~”
李野带头鼓掌
的掌声很轻，好似因为手腕疼而有些无力
但是听在众人的耳朵里，