，手下的技术项目就有好多个，那么多的技术人员管理起来很复杂，想要高效的发挥们的作用，可不是一件容易的事
所以对于李野的管理方法很感兴趣，希望可以学习一下
等到了李野的办公室，倪大神一眼就看到了墙上的毛笔字
愣了好几秒钟，才沉声道：“李野，有这种志气，让感到惭愧”
李野摆摆手道：“老倪别谦虚，当从枫叶国回来的时候，就跟走在一条路上了”
“也是，呵呵~”
倪大神的心情好了起来，不过跟李野聊了一下午之后，却遗憾的明白，李野的管理方法学不来
要是把李野这一套整体搬到移动公司去，不出几天就要“犯错误”，被各方面的势力轮番收拾
一分厂从无到有，是逐渐把外部人员吸纳进来，逐步同化形成了“技术至上”的企业氛围，大家都接受了技术员很牛X的共识，技术员的工资比李野这个副厂长高一倍，大家也觉得正常
这一套要是搬到倪大神那边试试？潘小瑛那一关都不好过
更何况一分厂具有改革实验性质，还有外资背景，就算做出一点出格的事情，也是“情有可原”
“唉~”
倪大神再次看向了墙上的毛笔字，叹息一声道：“李野啊！可一定要干出个名堂来啊，
到时候部里一定会把的管理经验向全国推广，们这些人可就有福了”
李野轻轻的笑了笑：“咱俩都是一样的人，一起干出个名堂来才对”
“哈哈哈哈，说的都不好意思了”
“别跟矫情，今晚上留下来喝一杯，喝醉了以后，看看还不好意思不？老倪也是有野心的”
“嗯~”
倪大神诚实的点了点头道：“做人，谁还没有个追求，没有个信仰了？”
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有本事的理工男都是倔强的，但八十年代的技术男，还没有像后世那样，牛气到拿着千万工资不鸟老板的地步
所以李野和陆知章去到研发车间找老解要给接风的时候，吴炎等人还是暂停了验证研究，集体跟李野等人去食堂就餐
李野领着老解一边走一边说道：“刚才喊闺女一起来吃饭，她不好意思来，就让同事给她打了一份饭回去，