，也没有好业绩，必须淘汰。
而‘小白兔’，则代表着价值观很好，但业绩不行的人，如果长此以往升级不到‘牛’，反而演变成‘大白兔’，那就必须淘汰，就如同‘野狗’一样，他们的业绩很好，但价值观稀烂，会咬人，留不得，因为一只‘野狗’活下来，其他的‘野狗’就会应运而生，这是游戏规则，必须淘汰。
员工们都听懵逼了，尤其是十八罗汉。
这是什么比喻？凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份？
这很不自由，毕竟之前的他们想怎么做就怎么做，连杰克马都放之任之。
很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对，“我不同意，这是侮辱人格。我们不是动物，我拒绝！而且你刚来，就搞出这种套形而上的东西，这对公司有什么帮助？还不如让我多接两个电话，对客户还有点儿帮助，说不定能让这家公司还能多开门一分钟！”
说的貌似很有道理，但现在的掏宝，需要的就是成型的组织和流程。
赵青峰推行的‘独孤九剑’，看起来是口号，实际上更像纪律。
能做什么，不能做什么，都一清二楚，要的就是建立一个富有凝聚力的组织。
“你不同意也没关系，反正你也要纳入考核当中，现在我是coo，我的话就是决策，如果公司想要走下去，就必须用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个同事的行为，这就是我们目前最需要做的事。”
不止如此。
他还设定了新的匹配体系。
员工们没季度的考核，绩效占50％，价值观占50％。
在此之上，还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。
为了体现公平，公司内部还设定了两条晋升轨道，为想成为经理的员工提供管理轨道，为专业人才提供专家轨道。
说句实话，员工们和很不服气，尤其是十八罗汉。
他们认为，条条框框太多，反而限制发展，还不如之前的自由自在。
但那都是各自为政，怎么可能有所发展？
杰马克和小蔡很着急，特上火，生怕新的政策影响到大家的士气，频频给赵青峰使眼色。
赵青峰一点儿也不急。他不怕他们不同意。
随即宣布出三条更新的政策，一经说完，立刻震得在场所有人都不敢多说一句话。
“新的三大战略，我称之为三个b2c。”
“backtochina，backtocoach，bacetocenter。”
“回归华夏、回归沿海、回归中心。”
“海外市场并没有多少真正需求，所有相关人员都必须裁撤。”
“从今天开始，沪城、港城、欧洲、美洲等等公司，全部正式关闭，所有员工即刻下岗，遣散费由公司来出，所有影响公司发展的没必要的人员，通通裁掉！”
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