可的招呼声中走进了办公室，看了眼手上的报告之后苦笑道
美丽国的研发成本怎么跟华国比？
据他了解，高瓴人工智能部门，招聘的博士，也就是给40万到100万华元不到的薪资，普通的小硕士，甚至只给到了20-50万之间
平均下来，一个人的人力成本都不到40万华元，差不多6万美丽元都不到
这可是混合了高成本算法博士以后的价格！
这还不算，这群人特么的居然可以免费加班，每个人居然可以加班到晚上十点，甚至是十二点！
这不就相当于一个人当1.5个人使用吗？
而在美丽国，一个合格的算法硕士，价格都上到十万美丽元了！
算法博士更是僧少粥多，各大公司在人工智能兴起后都是抢的
没办法，美丽国一等一的人才都跑去学商科去了，数学这种难的一比的学科，根本没多少人去学，而学的人里头，优秀的又没几个，这价格能不高吗？
并且现在高瓴人工智能团队比起他们特拉斯多出几年的研发时间
他们拿头来超越高瓴？
“高瓴的这款新车，已经不仅仅是普通的新车了，他们一个月的销量，已经是超过了恐怖的18万”
“18万！”
“一台车一个月的销量，就可以超过250个亿！利润有个十多个亿，轻轻松松”
“这还不算车销出去以后，售后维修的细水长流的钱”
“那笔钱的利润，又是个二三十个亿”
“我们的model3和modelY一年的销量也就只是30多万而已”
“我们两款车加起来的销量，居然比不上高瓴的一台新车”
“你们这群人，不要老是想着下班就回家，应该想想公司未来的前途！”
“在加州这个地方，如果没有我特拉斯给你们提供职位，难道你们想去那所谓的伏特和克莱斯勒上班吗？”
“你们要有把公司当成自己公司的想法！”
马斯可现在听到研发总监在那里乱七八糟的胡扯，心里头是更加不爽了
你说的难道我不知道吗？
研发人员工资高，无人驾驶的推进极为缓慢，那么就这样放着等高瓴大杀四方？
这其实就是老板思维和员工思维的最大不同
公司一大，就什么鸟都有
而作为员工，自然不可能像创业期那样具有创新能力，那么自然会以自身的处境来思考问题
这样一思考，那问题就出来了！
现在公司工作的推动，自然需要马斯可的强力推动为主
而大部分普通的员工，其实都是以混日子为主
这个世界上，基本都是个草台班子，你不要觉得什么特拉斯，平果，里头，疼讯什么的员工各个都是什么精英，各个都是强兵悍将
这是不存在的！
把别有用心的所谓种族多元化的LGBTQ去除掉，大部分人其实都还是普通人，是普通人
点击读下一页,继续阅读 正经人谁写书啊 作品《科技：从倒闭厂，制霸世界》第486章 280281章：博弈！（4000字）