快做出工业品出来，不断地试错
像波士顿狗那样，产品一直活在PPT里头，那玩个屁
论搞工业品，东大才是那个工业克鲁苏怪物！
“你这人太少了！”
“30-40个人全职？”
“还要负责核心算法和底层能力的架构？”
“然后让高瓴车辆组一个20人全职的来面向供应商的整合和生态的建设？”
“说句实在话，你这对不起我给你成立一个BU！”
“我让高瓴人工智能的AGI大模型组里头，给你配一个50人的核心AI团队”
“你的30-40个人全职太少了！直接配置到300人！”
“后期要上到1000人！”
“不要觉得人多就是浪费，我高瓴从来不打缺兵少粮的仗”
“要的就是饱和式研发”
高怀钧在会后，看到王兴兴打上来的用人报告，气都不打一处来
40个人全职的研发团队？
还是一个BU？
你搁我这是一个小型独立团队呢
300个人的研发团队，人均成本在30万左右，也就是一年1000万
多加几个机器人专家，都到不到2000万的盘子
再加上一些实验设备和相关研发费用，一个亿妥妥有余
高怀钧根本不在乎你花的钱多
作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人
高瓴其实最缺的是时间
所以他希望高瓴智创BU这个部门，能够在短时间之内，给他形成量产能力
爆研发人员这个事儿qg37。ccqg37。
开玩笑！
高瓴最不缺的，就是资深研发人员！
而且，机器人团队要的人也不算多
按照刚才高瓴所说的，前期只需要300人，后期只用1000人，这对于人力资源溢出严重的高瓴来说，说个不好听的，都不需要招聘，内部调配都可以把事情给干了！
这就是大集团人才红利的优势
“300人吗？这个qg37。ccqg37。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道
他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因
要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了
毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的
不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足
“你放心，我会给伱调配副手的”
“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究”
“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建”
高怀钧叮嘱道
这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点
点击读下一页,继续阅读 正经人谁写书啊 作品《科技：从倒闭厂，制霸世界》第528章 361362章：高瓴智创新待遇！（4000字）