成为它的一个子项目，从属关系颠倒过来了。
参与项目的可不止何考这一个部门三十多号人，除了分公司的另外两个部门，集团总部那边有团队跟进。
说来也有趣，黄小胖算是「数字生命」项目的主要推动者，也是最早的核心发起人，但他在所有研发人员中学历是最低的，只是本科而已，且出身于游戏部门。
这必然涉及到集团内部的各种资源与利益重新分配。
韦总有一个计划，想将数字生命项目的主导权，拿到他所负责的事业部。但钱固然肯定不会答应，这些内部竞争目前仍在博弈之中。
数字生命项目得到了集团总部的支持，也有那边的团队参与。钱固然也清楚不可能全部抓在自己手里，但仍应由栖原分公司主导，这是他的底线。
所以钱固然与集团总部沟通，增设一名新的副总裁专门负责这个项目，提拔高雪娥也是顺理成章，因为高雪娥从一开始就主管这块业务。
黄泗的贡献很大，虽然学历低点，资历也稍微浅了些，但也可以顺势提拔为该项目核心部门的主管，给他应有的权职和待遇。
包括新招进来的梅谷雨等一批员工，也是为该项目做的人员储备。
韦总这次到栖原分公司来「考察调研」，其实也带着这个目的，想找钱固然商谈此事·...-他想拿走更多，而钱固然想留下更多。
从旁观者角度，韦总就相当于是来摘桃子的，老钱当然不会待见他，但表面上还是显得非常热情，这就是职场常态。
集团内部的博弈且不谈，也不仅是老钱和韦总之间的拉扯，有些事只有更高级别的领导才能决定。但谁也没想到韦总走过场式的参观，居然还能节外生枝。
虽然事情还没谈妥，但韦总俨然已将自己当成了数字生命项自的主导人，他冷不丁看见梅谷雨，不仅眼神亮了，就连心都动了。
于是他很亲切地表示，希望梅谷雨能成为该项目「重点推广形象」。
韦总还暗示，将来可以倾斜大量的资源，去打造与推广梅谷雨的数字生命形象，使她成为明星中的明星丶集团数字生命的核心代言人。
在数字领域，价值衡量的标准往往就是流量和算力，韦总就是在告诉梅谷雨，这些资源他手里都有·——
韦总这麽做虽有些突发奇想，但也算正常，就是为公司业务考虑嘛，身为领导还兼任了「星探」的角色。
至于韦总是不是对这个美女感兴趣，想利用职务之便发展别的关系，那就是另一回事了，反正人家也没明说，而且都是愿打愿挨。
可是梅谷雨居然连想都想，当场就拒绝了。
韦总差点以为自己听错了，难道这姑娘还没搞清楚其中的好处？于是就耐心地跟她解释，公司以往签约的对象，主要都是一些明星。
签约拿到的报