是不是太晚了?
徐萦则也有类似的疑问:前四场标记是考验管理员的眼力,看他们能否早早识别出决赛选手4bqg● cc后四场举荐,被举荐的人几乎是进不了决赛的,那举荐的意义何在?是加赛一场还是赋予其他特权?
被标记者强于被举荐者,如果被举荐者有高昂的特权,那被标记者理应拥有更复杂的特权,而不仅仅是奖励增加4bqg● cc在赛方的计划里,这两类人是不是有不同的分工?
赛方把我们看为下级,但是由于举荐任务的存在,被举荐者也可以被看为我们的下级4bqg● cc赛方想让管理员自行挑选部下?我这么想,依据是什么?赛方直接统率管理员,管理员再统率其他人,是这样吗?不排除这种可能,但也不一定4bqg● cc
倘若实情如此,十个举荐名额就不必给实力高超的人,而是给“看着顺眼”的人4bqg● cc这不是替老板招募工人,任人唯才这条标准不适用4bqg● cc我们寻找自己的伙伴和同事,能力如何,倒是其次4bqg● cc退一万步讲,被举荐者的实力不太可能超过管理员,所谓的“唯才”,也只是相对而言4bqg● cc