差多2周的‘适应期’或者说‘新手保护期’结束后，各种各样的问题就开始陆陆续续的暴露了出来。
首当其冲的就是当前暂时维持的‘阿特拉斯式’组织架构和传统企业架构的巨大差异，所带来的效率问题。
所谓‘阿特拉斯式’组织架构，其实指的就是阿特拉斯集团以及旗下产业、分子公司中，将行政文员和中层管理削减到几乎没有的特色架构。
这并不是什么秘密，所有一直关注阿特拉斯的企业都很清楚，而且他们也知道阿特拉斯能在不影响效率的情况下做到这一点，是依靠他们所拥有的某种高智能‘企业管理系统’。
所以在当时进行收购谈判的时候，很多企业包括卢比昂星系自治政府，都表现出了对这套‘企业管理系统’的购买意愿。
只不过参加谈判的阿特拉斯代表很直接的告诉他们这是非卖品后，他们才打消了这个念头。
而不少本地企业和财团当时也觉得这玩意买不买也无所谓，毕竟‘企业管理系统’并不是什么稀罕玩意，稍微大一点的企业都在用类似的系统，所以顶多就是让技术部门做下切换就好了。
但之后发生的事情告诉他们，还是把这套系统想得太简单了。
显然，普通的‘企业管理系统’和阿特拉斯所使用的这套高度依附莉莉丝来运行的系统，有着本质上的区别。
或者说根本就不是一个东西。
这直接导致这些企业在切换完系统后，立马就出现了整体效率大幅度下降的情况，一些产业结构相对复杂的公司，甚至连正常的工作生产都无法维持。
紧接着，足以作为此次席卷全星系的‘风暴’开端的神操作出现了。
众多本地企业和财团并没有意识到问题出在哪里，反而嘲讽阿特拉斯的这套企业运营方法过于垃圾，接着找到了他们认为是‘学习榜样’的联邦核心星系那些巨企——也就是后来被阿特拉斯打崩的军工复合体。
并效仿它们重新调整当前的企业架构。
而第一步就是重新招募了不少行政管理人员，来填补这方面的人员缺失，在这过程中自然也免不了混进大量‘关系户’。
第二步则是重新调整除中高层领导外，其他所有岗位的薪资水平，尤其是数量最多的技术工人的薪资。
当然，这个‘调整’实际上就是指的降薪。
整体降薪的原因也很简单，那就是将省出来的钱作为新招进公司的这些行政管理人员的工资。
因为当前的企业运营固定支出项当中的‘员工薪酬项’，其占相较传统企业已经高了不少，这会没把这个占比砍下来，已经是老板们‘善心大发’了。
这个时候你让他们再额外增加一笔钱，去支付新招募员工的工资，那必然是不可能的事情
而原本普通员工每天的工作量和工作时
点击读下一页,继续阅读 咸嘉湖灵感大王 作品《从填线炮灰到横扫千星》第455章 谁动了谁的蛋糕？