二二二、招募
韦恩先是跟这几个有意向加入侦探社的陌生人聊了一会儿，
算是相互之间做一个初步的熟悉
几个陌生人想加入侦探社的动机倒是不难理解，他们最想跟韦恩这个侦探社的发起人当面确定的，其实主要就是三大类问题
“加入侦探社的话，真的就不用再担心本地的教会了吗？”
“侦探社真的每次委托只抽取30%、算上管理层最多只抽取51%的收益吗，剩下的收益都会分给成员们？”
“假设我以后不想继续当赏金猎人了，又或者是想离开侦探社，真的可以正常离开？”
听起来道格倒算是比较“诚恳”类型的面试官，在介绍侦探社的时候并没有吹得太过火，回答得还算详细，甚至在某些问题上还略有些保守，
所以韦恩此时需要做的事情也很简单，以侦探社发起人的身份，亲口向他们一一再次解答及确认就可以了
大致了解完情况之后，知道这几个人都是只敢在福吉尼亚州西部、靠近州界地带活跃的赏金猎人兼非凡者，韦恩让几位意向人士在道格的房间里稍等，
然后就拉着道格去私聊
如果把侦探社视为一个“组织”的话，那么这还是第一次没有经过“合伙人事先确定意向人选”这个步骤而进行的招募
不过对于一个组织而言，只要是能发展到一定规模的，这样的事情就几乎必然会发生，
——哪怕是稍微大一点的庄园，普通的仆人往往都不会再由庄园的主人亲自去一个个面试
要是从乐观的角度来看待，这就说明侦探社已经开始步入发展正轨，一些事务不再需要合伙人们去过问，也能正常开展，
但要是从悲观的角度去解读，那么这可能就意味着合伙人开始逐渐远离对侦探社新成员的把控、“内部派系”之类的玩意没准就会逐渐产生
韦恩他们在考虑允许所谓的“办事处”自行招募人手的时候，就已经设想过类似的问题，
所以决定一个外围成员是否能成为侦探社“探员”的权利，最后是被收拢在了侦探社“合伙人会议”的手中
一个外人成为侦探社的一员，要经过“招募”“考察”“确定”三个流程，对应的大致就是现代社会的“招聘”“实习”和“正式入职”，
在设想中的“侦探社档案库”里，每位探员到时候也都会有一份属于自己的档案，其中就会有招募者、考察人的签名，以及确定接纳的会议纪要
这方面的流程，道格算是比较了解的，或者说侦探社里的探员们，其实或多或少都知道个大概，
韦恩此时给道格做的，主要还是思想工作：
“道格，侦探社办事处的负责人，在我们的设想中应该是一个非长期的任命，每隔一段时间就会进行轮换到时候办事处其他探员的人事安排可不一定会