坐上车，开出鲜峰雅筑，秦空说：“你是不是准备培养周芹啊？”
“周芹很有能力，也很稳重但是她刚出校门，缺乏经验我们需要乔迪亚，但是不能全部依靠他
比如他离职，或者磨合后不适合，得有可靠的人接替不能总裁一离任，公司摇摇欲坠周芹跟着他多学习全球管理经验，多了解每块市场，总没错”
秦空点点头
两人聊着到了政府
直接到州长办公室，商务部长也来了
卿香把请乔迪亚来当云裳总裁的事和他的简历介绍了一下
商务部长道：“云花找不出人来了吗？”
“云花也在扩张期每个人都在重要岗位，忙不过来而且云花也没有一个具有全球管理经验的”
“你们那个海外部的呢？”
“冯旭长期在国外生活和工作而且云花海外渠道主要靠思复澜，这已经是一个成熟的渠道不需要我们过多去操心
云花没有云裳这样急于开店冯旭可以慢慢考察每块市场但是云裳不行”
卿香看看秦空，“虽然云裳要缓慢扩张，但是在前景可观的情况下，一年十家店是要做到的年底六家店开起来后，明年就主要是炎国一线城市开店”
秦空点点头
卿香又看着州长和商务部长，“虽然我不赞同乔迪亚首先在北美大量开店，而将第一步定在炎国市场但是我们现在确实需要乔迪亚
炎国市场拿下后，资金盘活了，就要攻占北美市场美国每个州的法律法规和税率都是不一样的，必须要乔迪亚这样对市场熟悉的人来操作
虽然现在只签半年实习协议，我还是希望乔迪亚能跟我们磨合，转正因为海外市场放到后期开拓，他对海外市场是最了解的”
“乔迪亚的优势对于我们初期打开全球市场是很有用的国内没有这样了解国际市场的人
因为云花云裳就是第一个走出国门的炎国企业虽然有一些炎国企业也在国外有生意，但是没有什么影响力
特别是民营企业，日化和时尚行业，像我们这样工厂直销，垂直到门店的，炎国企业在国外市场这块儿是空白的
所以我们没有这方面的人才，只能外聘”
商务部长点点头
“很多跨国企业都会聘用当地的人才，这是为了更好地适应当地的环境云花海外部现在也有很多外国员工
炎国人在跨国公司工作的也很多，但是连做到亚洲区总裁的都少，最高到炎国区总裁，这样的人也不多
所以在国内找不出这样有全球品牌管理经验的人才勉强上任，他们去到国外也是一脸懵，需要摸索
而时尚行业的季节性、时效性给不起时间让我们慢慢熟悉市场，所以前期我们是需要这样一个人才的”
“我一开始就没考虑在国内找，而是在几大跨国集团里物色合适的人选这些老牌跨国公司进入全球时间很长了，对每块市场都